今夏播出的综艺节目《中餐厅》第三季，聚集了黄晓明、秦海璐、王俊凯、杨紫等众多明星，还加入了国宴大厨林述巍。按照节目组规定，5人要在21天内，从零开始经营一家位于意大利陶尔米纳西西里岛的中餐厅，营业额要达到两万欧元，折合人民币大约15万。黄晓明由前一季的大堂经理升职为店长，负责领导整个团队。
　　任务很艰巨，但黄晓明却在管理方式和管理技巧上连连“翻船”，不少“霸道总裁式”言论更是招致网友吐槽。尽管明星在节目中的表现有可能为节目组“设计”，但仅就该节目第三期展现出的内容而言，作为团队的新任领导，黄晓明的一些想法、做法也颇具代表性——节目中，他的初衷是好的，工作也很积极，最终结果却差强人意，从他身上可以一窥新任领导应规避的雷区。

为了显示权威，搞“一言堂”

　　第二期节目的一个主要矛盾点，集中在是否做套餐这件事情上。基于人手和客人均有限，大家一致認为套餐方式不合理，应改成单点。然而，黄晓明仿佛总裁附体，用“一言堂”的方式结束了这场讨论——“听我的，这个事情不需要讨论，我一个人说了算。”“解决不了，这就是你的问题！”
　　通过自行决断、搞“一言堂”来显示权威，很多新任领导者也经常犯这样的错误。往更深处说，这种情况又可分为两类。一类是一些新任领导，或因初来乍到，或因能力不足，会产生自我怀疑和自卑感。为了给自己打气，常以“一言堂”来强化自信，树立权威。如果真是那样，其实大可不必。优秀的新领导自会审时度势，他的权威不仅来自于优秀的工作能力，也能通过不耻下问、集思广益，赢得员工发自内心的支持。
　　第二种自带狂妄属性，搞一言堂的，就纯属官威太强没处收了。日前，云南省普洱市国资委原党委委员、市国有资产经营有限责任公司原董事长王宏斌的有关问题被披露，王宏斌刚任职一年，就有干部群众反映其作风霸道，大搞“一言堂”，稍有不顺心就随意辱骂职工。然而面对纪委询问，王宏斌却一口否认：“没有的事！”
　　团队中，不管是碰到哪种情况，集思广益总没有错，一方面是尊重团队成员的积极性，另一方面也是兼听则明。“听我的”没问题，但因此完全不给团队留有发言空间，团队的价值只会是1 1