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随着医疗卫生事业的快速发展,我国整体的医疗水平不断提高。从目前来看,要想在激烈的市场竞争中占据优势,必须要保障医院的人才优势。人才作为科技进步和社会发展的重要资源,不仅能有效提高医院的核心竞争力,还能促进医院的经济效益和社会效益同步发展。分析了乡镇医院管理人才和学科建设现状及规划,以期提高医院管理人才的质量和学科建设水平。