论文部分内容阅读
“以病人为中心”理念实施是需要卫生专业技术人员来完成的，因此“以病人为中心”不仅是一个理念的转变，更重要的是卫生争业技术人员，即人力资源管理的跟进。在分析“以病人为中心”的服务理念对人力资源管理影响的基础上，从战略制定、考核机制和复合型人才培养等角度阐述了基于“以病人为中心”的人力资源管理模式。