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摘 要：针对当前国有企业思想政治工作的特点进行分析，突出表现在多元化、复杂性特点等方面。根据新形势下的国有企业发展的需求，提出思想政治工作创新的方式，为国有企业未来的持续发展奠定良好基础，使各项思想政治工作能够有序开展。
关键词：国有企业;思想政治工作;思想建设
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2019）03-0012-02
新时期背景下思想政治工作的方式与理念，对企业发展的影响越发突出。企业思想政治工作是决定企业发展效果的关键因素，对员工思想状态、企业工作效率等密切相关。思想政治工作内容的优化，能够提升企业的管理效果，对企业的发展能够产生推动效果。社会主义市场经济环境下，国有企业需要结合市场经济发展的特点不断予以创新，切实发挥思想政治工作的引导价值。在适当思考与创新的方式下，改善传统思想政治工作中现存的不足，为国有企业的发展及社会经济的增长创设良好条件。
1 新形势下国有企业思想政治工作的特点分析
纵观当前国有企业思想政治工作的现状，其特点突出表现在多元化、复杂性特点等方面。
1.1 多元化特点
随着现代社会经济的快速发展，互联网技术逐渐在企业发展中得到推广应用[1]。互联网技术能够提升传统国有企业思想政治工作的效率，对其传统的工作模式也会产生较大影响。但是互联网技术的实际应用过程中，也存在着诸多弊端。比如信息传播期间，可能会出现诸多错误性、消极性的信息内容，对员工的思想观念、价值观念等会形成不良影响，不利于国有企业思想政治工作的深入开展。
1.2 复杂性特点
当前我国仍然有很多国有企业未能够认识到思想政治工作开展的必要性，认为思想政治教育工作为无关紧要的事情[2]。尽管企业制定了很多思想政治工作的策划，但是未能够根据自身的特点与社会需求进行针对性设计。
市场经济的快速发展，国企也面临着改革与创新。部分国有企业相对重视生产经营，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合。在这种问题影响下，国有企业的思想政治工作开展效果则会受到影响，致使思想政治工作中存在诸多问题，阻碍着国有企业经济效益的提升[3]。新形势背景下，国有企业思想政治工作面临着诸多问题，展现出很多困难，而在企业思想政治工作重视不足的情况下，则不利于国有企业整体管理效果的提升。
2 新形势下的国有企业思想政治工作创新模式分析
新形势下国有企业思想政治工作，可以通过加强思想认识，明确管理方向;健全工作机制，融合实际生活及构建企业文化，塑造良好形象等方式不断创新，为现代国有企业的发展奠定良好基础。
2.1 加强思想认识，明确管理方向
经济快速发展的时代背景下，国有企业管理模式也需要不断予以创新。新形势下国有企业思想政治工作，需要明确其管理方向[4]。全面贯彻落实党的会议精神，根据习近平总书记系列讲话的重要内容，牢固树立创新、协作以及开放的发展理念，以市场为导向，各个地区、行业之间需要进行重组，保持产业的集中程度，实现资源的优化整合。
以广西制糖企业为例，需要坚持市场主导与政府引导相结合的管理模式，遵循市场规律，发挥资源配置的作用价值。在企业之间公平竞争、依法协商的管理模式下，完善企业激励制度，引导和鼓励制糖企业自主、自愿参与重组。根据广西制糖企业发展现状，找准思想政治工作的切入点。在多元化时代下，挖掘鲜活的事例，将社会主义核心价值观与广西制糖企业具体工作内容、思政教育内容等融合，使思政教育的内容能够融入职工的生产生活。在此基础上，还需要积极引导各甘蔗主产区制糖企业以龙头企业为核心，组建区域性大型企业集团。将各类资源予以整合，推动产业化、规模化以及现代化的发展，对产业的转型与发展能够产生重要影响。
国有企业思想政治工作开展期间，需要加强信息的收集，注重与相关人员的沟通，使员工之间均能够有效沟通、合作，为国有企业思想政治工作的深入开展奠定良好基础。企业领导人员也需要不断提升自身的管理能力，学习更多先進的管理方式，发挥“模范带头”的作用。在这种方式下，能够塑造良好的领导与员工关系，提升员工的企业归属感。国有企业需要加强内部思维的引导，使员工能够明确自身的工作内容、工作价值等，发挥思想政治的引导工作。同时，还可以通过共青团、工会等组织，保持员工工作的积极性，避免不良之风的蔓延，对国有企业思想政治工作的深入开展、国有企业市场竞争力的提升，具能够产生重要影响。
2.2 健全工作机制，融合实际生活
新形势下国有企业思想政治工作，需要建立健全管理制度，保证各项工作的有序开展。建立健全思想政治工作机制，能够使员工受到思想政治的洗礼[5]。在各项工作中，能够按照规章制度展开，避免各类不良问题的发生。国有企业需要发挥思想引导的作用，以创新性的方式与方法，使员工思想政治培训的效果更加理想，提升思想政治工作的效率。
在具体的思想政治工作开展期间，还需要基于员工的生活现状进行分，比如可以全面了解员工的工作实际情况、生活情况等，将思想政治培训的内容与员工实际生活密切关联，避免各项工作内容脱离实际，难以真正发挥思想政治引导的作用。
以广西制糖企业为例，需要深入职工生活，加强培训，打好根基。广西制糖行业改革重组中，需要建立健全企业文化组织管理体系和工作机制。根据制糖企业的发展现状、发展趋势等，制定明确的管理制度，逐步构建权责清晰、分工明确的管理内容。思想政治工作需要与生产经营相结合，思想政治工作彰显动力。定时定点下到基层，使思想政治工作的开展扎根基层，为现代制糖企业的发展奠定良好基础。广西制糖企业需要注重地区性特点的分析，增加硬件的投入，在广大职工的积极参与方式下，打造良好的制糖企业思想政治管理氛围，将思想政治工作与员工实际工作相互融合。 2.3 构建企业文化，塑造良好形象
多样化的活动中渗透思想政治教育的内容，能够使国有企业思想政治工作的效果显著提升，适应当前市场经济发展的特点，也能够使企业员工积极参与其中，真正发挥思想政治的引导作用。广西制糖企业的文化建设，需要将企业文化视为无形资产，塑造良好的企业形象。按照“循序渐进”、“分布导入”的方式，将企业文化融入生产经营管理，增强渗透力。比如可以在各个生产车间放置环保宣传栏、人生励志格兰等，使员工在工作场区感受到正能量的文化内容，保持积极的工作状态。
广西制糖企业还可以编制员工手册，将企业文化作为培训的重点内容，明确每一位工作人员的工作内容、工作范围等，以文化组织管理体系与工作制度的构建，保证企业文化活动的持续开展。制糖企业将安全文化、管理文化以及经营文化等相互融合，且与精神文明建设相互融合，能够逐步构建完善的企业管理模式。
国有企业还需要定期举办一些创新性活动，使员工能够积极参与其中。习总书记所作的十九大报告描画了伟大梦想的美好蓝图，思想深邃、催人奋进，可以将其作为广西制糖企业思想政治工作开展的理论基础。在多样化的活动中，将十九大精神与工作实际紧密结合。比如十九大精神会议知识内容的学习活动、书画竞赛活动等，能够激发员工的参与兴趣。还可以将与工作相关的内容设计为竞技活动，能够使员工在竞技中明确自身工作中现存的不足，也能够为员工创设一个彰显自身工作能力的平台，塑造积极进取、不断努力的工作环境。
国有企业还可以以小组为单位，分层次、分批次的为员工实施安全指导，展开与安全相关的活动，定期对员工实施训练与指导，提升员工的安全意识。国有企业思想政治教育工作，需要加强沟通与合作，将各项管理制度深入落实到实处。在安全意识培养、企业文化构建的方式下，能够提升员工的企业归属感，增强员工的荣辱意识。根据当前制糖企业发展的趋势，进行相关知识、技术的讲解，学习先进的管理理念，增强自身专业能力，加快企业的发展效率。结合当前思想政治工作开展的现状进行分析，能够不断优化企业管理模式，创新管理方法，为员工的发展、企业的发展奠定良好基础。
3 结束语
国有企业需要遵循“以人为本”的管理理念，一切以企业员工的利益为出发点，结合当前时代发展的特点不断予以创新。现代企业需要通过加强思想认识，明确管理方向;健全工作机制，融合实际生活及构建企业文化，塑造良好形象等方式下，为国有企业工作的发展创设良好条件，使员工能够在思想政治培训的过程中，形成一定的企业归属感，更加积极的参与各项工作，保持良好的工作态度，促进国有企业的发展。
參考文献
[1]黄喜宏.新时代企业思想政治工作的思考与对策——以广西中烟为例[J].中国集体经济，2018（35）：36～37.
[2]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J].科技风，2018（33）：231.
[3]罗 飞.国企工会思想政治工作改革的对策探究——以重庆市大渡口区为例[J].重庆行政（公共论坛），2018，19（05）：104～106.
[4]马笑容，崔涞心，朱 岩.贴实际，近基层——以“实”为种结思想政治工作硕果[J].经贸实践，2018（19）：247+249.
[5]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249～250.
收稿日期：2018-12-3
作者简介：曾 巧（1987-），女，助理政工师，大专，主要从事人事、党务、工会管理工作。
关键词：国有企业;思想政治工作;思想建设
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2019）03-0012-02
新时期背景下思想政治工作的方式与理念，对企业发展的影响越发突出。企业思想政治工作是决定企业发展效果的关键因素，对员工思想状态、企业工作效率等密切相关。思想政治工作内容的优化，能够提升企业的管理效果，对企业的发展能够产生推动效果。社会主义市场经济环境下，国有企业需要结合市场经济发展的特点不断予以创新，切实发挥思想政治工作的引导价值。在适当思考与创新的方式下，改善传统思想政治工作中现存的不足，为国有企业的发展及社会经济的增长创设良好条件。
1 新形势下国有企业思想政治工作的特点分析
纵观当前国有企业思想政治工作的现状，其特点突出表现在多元化、复杂性特点等方面。
1.1 多元化特点
随着现代社会经济的快速发展，互联网技术逐渐在企业发展中得到推广应用[1]。互联网技术能够提升传统国有企业思想政治工作的效率，对其传统的工作模式也会产生较大影响。但是互联网技术的实际应用过程中，也存在着诸多弊端。比如信息传播期间，可能会出现诸多错误性、消极性的信息内容，对员工的思想观念、价值观念等会形成不良影响，不利于国有企业思想政治工作的深入开展。
1.2 复杂性特点
当前我国仍然有很多国有企业未能够认识到思想政治工作开展的必要性，认为思想政治教育工作为无关紧要的事情[2]。尽管企业制定了很多思想政治工作的策划，但是未能够根据自身的特点与社会需求进行针对性设计。
市场经济的快速发展，国企也面临着改革与创新。部分国有企业相对重视生产经营，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合。在这种问题影响下，国有企业的思想政治工作开展效果则会受到影响，致使思想政治工作中存在诸多问题，阻碍着国有企业经济效益的提升[3]。新形势背景下，国有企业思想政治工作面临着诸多问题，展现出很多困难，而在企业思想政治工作重视不足的情况下，则不利于国有企业整体管理效果的提升。
2 新形势下的国有企业思想政治工作创新模式分析
新形势下国有企业思想政治工作，可以通过加强思想认识，明确管理方向;健全工作机制，融合实际生活及构建企业文化，塑造良好形象等方式不断创新，为现代国有企业的发展奠定良好基础。
2.1 加强思想认识，明确管理方向
经济快速发展的时代背景下，国有企业管理模式也需要不断予以创新。新形势下国有企业思想政治工作，需要明确其管理方向[4]。全面贯彻落实党的会议精神，根据习近平总书记系列讲话的重要内容，牢固树立创新、协作以及开放的发展理念，以市场为导向，各个地区、行业之间需要进行重组，保持产业的集中程度，实现资源的优化整合。
以广西制糖企业为例，需要坚持市场主导与政府引导相结合的管理模式，遵循市场规律，发挥资源配置的作用价值。在企业之间公平竞争、依法协商的管理模式下，完善企业激励制度，引导和鼓励制糖企业自主、自愿参与重组。根据广西制糖企业发展现状，找准思想政治工作的切入点。在多元化时代下，挖掘鲜活的事例，将社会主义核心价值观与广西制糖企业具体工作内容、思政教育内容等融合，使思政教育的内容能够融入职工的生产生活。在此基础上，还需要积极引导各甘蔗主产区制糖企业以龙头企业为核心，组建区域性大型企业集团。将各类资源予以整合，推动产业化、规模化以及现代化的发展，对产业的转型与发展能够产生重要影响。
国有企业思想政治工作开展期间，需要加强信息的收集，注重与相关人员的沟通，使员工之间均能够有效沟通、合作，为国有企业思想政治工作的深入开展奠定良好基础。企业领导人员也需要不断提升自身的管理能力，学习更多先進的管理方式，发挥“模范带头”的作用。在这种方式下，能够塑造良好的领导与员工关系，提升员工的企业归属感。国有企业需要加强内部思维的引导，使员工能够明确自身的工作内容、工作价值等，发挥思想政治的引导工作。同时，还可以通过共青团、工会等组织，保持员工工作的积极性，避免不良之风的蔓延，对国有企业思想政治工作的深入开展、国有企业市场竞争力的提升，具能够产生重要影响。
2.2 健全工作机制，融合实际生活
新形势下国有企业思想政治工作，需要建立健全管理制度，保证各项工作的有序开展。建立健全思想政治工作机制，能够使员工受到思想政治的洗礼[5]。在各项工作中，能够按照规章制度展开，避免各类不良问题的发生。国有企业需要发挥思想引导的作用，以创新性的方式与方法，使员工思想政治培训的效果更加理想，提升思想政治工作的效率。
在具体的思想政治工作开展期间，还需要基于员工的生活现状进行分，比如可以全面了解员工的工作实际情况、生活情况等，将思想政治培训的内容与员工实际生活密切关联，避免各项工作内容脱离实际，难以真正发挥思想政治引导的作用。
以广西制糖企业为例，需要深入职工生活，加强培训，打好根基。广西制糖行业改革重组中，需要建立健全企业文化组织管理体系和工作机制。根据制糖企业的发展现状、发展趋势等，制定明确的管理制度，逐步构建权责清晰、分工明确的管理内容。思想政治工作需要与生产经营相结合，思想政治工作彰显动力。定时定点下到基层，使思想政治工作的开展扎根基层，为现代制糖企业的发展奠定良好基础。广西制糖企业需要注重地区性特点的分析，增加硬件的投入，在广大职工的积极参与方式下，打造良好的制糖企业思想政治管理氛围，将思想政治工作与员工实际工作相互融合。 2.3 构建企业文化，塑造良好形象
多样化的活动中渗透思想政治教育的内容，能够使国有企业思想政治工作的效果显著提升，适应当前市场经济发展的特点，也能够使企业员工积极参与其中，真正发挥思想政治的引导作用。广西制糖企业的文化建设，需要将企业文化视为无形资产，塑造良好的企业形象。按照“循序渐进”、“分布导入”的方式，将企业文化融入生产经营管理，增强渗透力。比如可以在各个生产车间放置环保宣传栏、人生励志格兰等，使员工在工作场区感受到正能量的文化内容，保持积极的工作状态。
广西制糖企业还可以编制员工手册，将企业文化作为培训的重点内容，明确每一位工作人员的工作内容、工作范围等，以文化组织管理体系与工作制度的构建，保证企业文化活动的持续开展。制糖企业将安全文化、管理文化以及经营文化等相互融合，且与精神文明建设相互融合，能够逐步构建完善的企业管理模式。
国有企业还需要定期举办一些创新性活动，使员工能够积极参与其中。习总书记所作的十九大报告描画了伟大梦想的美好蓝图，思想深邃、催人奋进，可以将其作为广西制糖企业思想政治工作开展的理论基础。在多样化的活动中，将十九大精神与工作实际紧密结合。比如十九大精神会议知识内容的学习活动、书画竞赛活动等，能够激发员工的参与兴趣。还可以将与工作相关的内容设计为竞技活动，能够使员工在竞技中明确自身工作中现存的不足，也能够为员工创设一个彰显自身工作能力的平台，塑造积极进取、不断努力的工作环境。
国有企业还可以以小组为单位，分层次、分批次的为员工实施安全指导，展开与安全相关的活动，定期对员工实施训练与指导，提升员工的安全意识。国有企业思想政治教育工作，需要加强沟通与合作，将各项管理制度深入落实到实处。在安全意识培养、企业文化构建的方式下，能够提升员工的企业归属感，增强员工的荣辱意识。根据当前制糖企业发展的趋势，进行相关知识、技术的讲解，学习先进的管理理念，增强自身专业能力，加快企业的发展效率。结合当前思想政治工作开展的现状进行分析，能够不断优化企业管理模式，创新管理方法，为员工的发展、企业的发展奠定良好基础。
3 结束语
国有企业需要遵循“以人为本”的管理理念，一切以企业员工的利益为出发点，结合当前时代发展的特点不断予以创新。现代企业需要通过加强思想认识，明确管理方向;健全工作机制，融合实际生活及构建企业文化，塑造良好形象等方式下，为国有企业工作的发展创设良好条件，使员工能够在思想政治培训的过程中，形成一定的企业归属感，更加积极的参与各项工作，保持良好的工作态度，促进国有企业的发展。
參考文献
[1]黄喜宏.新时代企业思想政治工作的思考与对策——以广西中烟为例[J].中国集体经济，2018（35）：36～37.
[2]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J].科技风，2018（33）：231.
[3]罗 飞.国企工会思想政治工作改革的对策探究——以重庆市大渡口区为例[J].重庆行政（公共论坛），2018，19（05）：104～106.
[4]马笑容，崔涞心，朱 岩.贴实际，近基层——以“实”为种结思想政治工作硕果[J].经贸实践，2018（19）：247+249.
[5]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249～250.
收稿日期：2018-12-3
作者简介：曾 巧（1987-），女，助理政工师，大专，主要从事人事、党务、工会管理工作。