【摘 要】
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医院文化建设目前存在的主要问题是难以找到持续发展的落脚点,难以真正转化为职工的行动。而精细化管理通过夯实规则基础,建立目标管理考核评价体系,从行为准则的塑造入手,成
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医院文化建设目前存在的主要问题是难以找到持续发展的落脚点,难以真正转化为职工的行动。而精细化管理通过夯实规则基础,建立目标管理考核评价体系,从行为准则的塑造入手,成为医院文化建设的有力抓手,有效提升医院文化内涵。
The main existing problems in the construction of hospital culture are that it is hard to find the footholds for sustainable development and it is hard to truly translate into employees’ actions. The fine management through compaction rules basis, the establishment of target management evaluation system, starting from the behavior of the guidelines for the building, a strong cultural construction of the hospital starts, effectively enhance the cultural connotation of the hospital.
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