关于通信服务行业管理人员的内部竞聘

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通信行业全业务运营模式对代维服务企业提出更多更高的要求,迫使代维服务企业需要进一步加强维护人员的管理梯队建设。在外部招聘无法完全满足代维企业管理梯队建设的情况下,通过内部竞聘来选拔管理人员就突显出其重要性。同时由于内部竞聘有利于促进员工之间的良性竞争,有利于选拔优秀人才,激励员工做好职业生涯规划,更好的吸引和留住人才,促进企业和员工的共同增值。因此建立有效的内部竞聘机制显得极端重要。
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