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协调方式和协调视角是组织间协调机制设计的两个重要维度，协调方式包括形式化与非形式化协调；协调视角涵盖了任务结构、决策结构、代理结构、信息结构和知识管理。本文基于动态权变的观点，考察协调机制的有效性，同时，为组织间协调界定了一个明确的概念。
组织间协调方式与协调视角的分析框架综述
【摘 要】
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协调方式和协调视角是组织间协调机制设计的两个重要维度，协调方式包括形式化与非形式化协调；协调视角涵盖了任务结构、决策结构、代理结构、信息结构和知识管理。本文基于动态
【机 构】
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厦门理工学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2008年19期
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