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激励作为人力资源管理和开发的重要手段,在企业管理中的重要性日益凸显。本文通过对泉州民企人力资源管理现状的分析,探讨了激励机制在人力资源管理中的具体应用。
论激励在民营企业人力资源管理中的应用——以泉州民营企业为例
【摘 要】
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激励作为人力资源管理和开发的重要手段,在企业管理中的重要性日益凸显。本文通过对泉州民企人力资源管理现状的分析,探讨了激励机制在人力资源管理中的具体应用。
【机 构】
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福建省泉州市黎明职业大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年11期
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