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知识共享作为知识管理的核心,可以提高企业的知识存量,是企业的核心竞争力。本研究基于社会交换理论,探讨了自恋型领导对员工知识共享行为的影响效果。研究结果表明:自恋型领导与员工知识共享行为之间的负向关系显著;组织认同在自恋型领导与员工知识共享行为的关系中起部分中介的作用;自尊需要对自恋型领导与组织认同之间的关系起正向调节作用,员工的自尊需要越高,二者间的负向关系越强。