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学习型理论是由西方知名学者提出来的，国有企业要发展成为学习型组织或企业，主要是因为在激烈的市场竞争中，企业要尽一切努力去追求企业的精简、员工的终身学习及企业的自我再造等，这样企业就可以在激励的市场竞争中稳扎稳打，增加企业自身的市场竞争力。此文章把学习型组织理论作为基本的理论，对现阶段我国国有企业员工进行培训中所遇到的问题进行详细的分析及总结。