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近年来，由于受产能过剩的影响，钢铁企业正在经历一场业绩寒冬。企业的升级转型，意味着企业文化的转型、思想观念的更新，对宣传工作提出了新的更高的要求。作为钢铁企业的喉舌，文化宣传工作在推动企业又好又快发展方面作用突出，如何做好新形势下钢铁企业文化宣传工作，正确理解和处理钢铁企业发展与文化宣传工作的关系，是一项迫切解决的重要任务。
一、正确认识企业文化及其重要性
所谓企业文化，是企业在生产经营的过程中所凝练和形成的价值观，渗透到企业制度层、组织层形成特定的管理模式，并最终表现为员工的道德规范和行为准则，是企业发展的动力源泉。
企業文化是当前世界上最为流行的管理手段，是一种先进的理论，最终目标就是要形成稳固的企业价值观体系，所有员工都自觉认可并遵守的企业价值观。企业文化强调的是为企业战略服务，在保持原有优秀文化发展的同时增添上时代发展需要的新品质。它能够把企业的价值观、企业经营理念很好的传达给员工，让每位员工产生一种道德依赖感，刺激员工努力工作，提高员工综合素质。好的企业文化如春风化雨，滋润着每一个人的心田。它赋予员工一种精神面貌，一份文化修养，这种精神让企业在面临各种技术改革和制度改革中总能迎难而上，积极进取，并始终获得员工的认同和支持。
二、做好新形势下钢铁企业文化宣传工作的几点建议
钢铁企业是经济组织，也是人的集合体，如果在运行中出现问题，原因有很多方面，放松了对企业文化的宣传便是首当其冲的重点因素。发挥好文化宣传工作的作用，对于钢铁企业统一思想、凝聚力量、激发斗志具有重要意义。下面，笔者就如何做好新形势下钢铁企业文化宣传工作，粗浅地谈几点看法。
首先，把握正确的舆论导向。舆论引导是文化宣传的核心和灵魂。一是坚持党对宣传工作的领导，充分发挥各级党组织的政治核心和正面导向作用。要履行好围绕中心、服务大局的基本职责，牢固树立服务意识和大局意识，积极掌握宣传舆论工作的主动权。要把坚持正确的舆论导向放在宣传工作的首位，准确及时地宣传报道企业发展、时事动态、重大决策等与员工息息相关的新闻。二是紧紧围绕企业中心工作，加大正面宣传和主动引导力度，从不同层面、不同角度宣传企业战略发展、管理创新、人才培养、企业文化以及企业涌现出的模范人物、典型事例、好人好事等等。三是注重发挥舆论助推作用。对内凝聚思想、鼓舞士氣、构建和谐，有效地形成推进企业发展的强劲动力和强大合力；对外弘扬文化、展示风采、提升企业形象，充分发挥舆论引导和助推作用，为企业发展提供强有力的舆论支持，营造良好发展环境。
其次，建强一支宣传工作者队伍。做好钢铁企业文化宣传工作、保证企业文化宣传工作正确的舆论导向必须有一支素质高、能力强、方法多的宣传工作者队伍。这就要求宣传工作者自身具备政治过硬、敏锐的洞察力、业务精良的综合素质。宣传工作者要不断的加强理论学习和业务学习，不断强化思想教育和作风建设，把思想政治工作贯穿于宣传工作的全过程，适应舆论引导工作的形势，了解宣传动态，掌握宣传要领。
第三，坚持贯彻落实“三贴近”原则。遵循“贴近实际、贴近工作、贴近群众”原则，把企业内部的有价值、有创意，值得学习推广借鉴的企业文化、管理方法、工作经验、企业前景等及时挖掘出来，传播出去。其一，在企业的发展中，会涌现出一批先进典型，宣传工作者要把员工爱岗敬业、团结互助等典型事迹等宣传出去，传递正能量，弘扬奉献精神，展示员工风貌，用广大员工身边的人和事来影响身边的人，大力营造出比、学、赶、帮、超的工作氛围，形成一股为企业做贡献的正气，凝聚所有的力量为企业发展所用。其二，要善于抓住技能竞赛的宣传，通过宣传文化工作来营造氛围、激励精神、造势推动，调动员工的积极性、主动性和创造性，引导和激励他们以主人翁的姿态积极投身于企业建设。特别要做好对企业文化及职工文化生活方面的宣传，注重采用群众语言，反映群众心声，提高宣传报道质量，满足员工的信息需求和精神需求。
第四，完善和创新文化宣传工作的方法。在继承优良传统的基础上，不断改革创新，始终保持宣传工作的活力和创造力，这是新形势下进一步做好企业文化宣传工作的关键所在。其一，掌握正确引导群众舆论的主动权。利用好新兴网络媒体资源，采用当前应用广泛的微信、微博、博客等公众社交平台，将企业的宣传工作从内部新闻网络搬上互联网，突出宣传地位，放大宣传效果。主动加强与电视、报纸等社会媒体的沟通与联动，借助媒体的影响力、覆盖面，宣传企业为地方经济做贡献、为百姓办好事等事迹，树立企业良好的社会形象，提升企业知名度。其二，开展创新实践形成宣传新机制。在内容上，注重发挥企业宣传工作作为企业党组织、企业管理人员和员工的桥梁和纽带作用。及时把好的“正能量”传递出去，积极发挥模范的带头和表率作用。在方式上，要把新闻做新、做活、做亮， 使宣传给人眼前一亮、耳目一新的感觉，为企业改革发展发挥出积极的促进作用。如，可以适时开发钢铁旅游，不仅可以深化企业文化内涵，明确产业化发展方向，开辟新的经济增长点，而且还把企业的品牌宣传出去，展现企业风貌，使企业文化得到升华。
三、结束语
在钢铁企业遇到严峻考验的时候，更需要做好文化宣传工作。一方面宣传部门应将企业遇到的困难和问题实事求是地告诉职工，让职工清楚地知道，企业在激烈的市场竞争中机遇与挑战并存，希望与困难同在，让职工以良好的心态应对困难和挑战，不要把“热点”主要集中在增加个人收入上和个人前途上。另一方面宣传部门也要告诉职工解决问题的措施和方法，引导职工为应对市场挑战出主意、想办法、想干事、干成事，进一步提高应对市场挑战的积极性、主动性、凝聚力和战斗力。充分发扬“千斤重担众人挑、人人肩上有指标”的文化合力，激发广大职工的工作干劲和无私奉献精神，帮助企业走出“寒冬”，收获“春天”。
一、正确认识企业文化及其重要性
所谓企业文化，是企业在生产经营的过程中所凝练和形成的价值观，渗透到企业制度层、组织层形成特定的管理模式，并最终表现为员工的道德规范和行为准则，是企业发展的动力源泉。
企業文化是当前世界上最为流行的管理手段，是一种先进的理论，最终目标就是要形成稳固的企业价值观体系，所有员工都自觉认可并遵守的企业价值观。企业文化强调的是为企业战略服务，在保持原有优秀文化发展的同时增添上时代发展需要的新品质。它能够把企业的价值观、企业经营理念很好的传达给员工，让每位员工产生一种道德依赖感，刺激员工努力工作，提高员工综合素质。好的企业文化如春风化雨，滋润着每一个人的心田。它赋予员工一种精神面貌，一份文化修养，这种精神让企业在面临各种技术改革和制度改革中总能迎难而上，积极进取，并始终获得员工的认同和支持。
二、做好新形势下钢铁企业文化宣传工作的几点建议
钢铁企业是经济组织，也是人的集合体，如果在运行中出现问题，原因有很多方面，放松了对企业文化的宣传便是首当其冲的重点因素。发挥好文化宣传工作的作用，对于钢铁企业统一思想、凝聚力量、激发斗志具有重要意义。下面，笔者就如何做好新形势下钢铁企业文化宣传工作，粗浅地谈几点看法。
首先，把握正确的舆论导向。舆论引导是文化宣传的核心和灵魂。一是坚持党对宣传工作的领导，充分发挥各级党组织的政治核心和正面导向作用。要履行好围绕中心、服务大局的基本职责，牢固树立服务意识和大局意识，积极掌握宣传舆论工作的主动权。要把坚持正确的舆论导向放在宣传工作的首位，准确及时地宣传报道企业发展、时事动态、重大决策等与员工息息相关的新闻。二是紧紧围绕企业中心工作，加大正面宣传和主动引导力度，从不同层面、不同角度宣传企业战略发展、管理创新、人才培养、企业文化以及企业涌现出的模范人物、典型事例、好人好事等等。三是注重发挥舆论助推作用。对内凝聚思想、鼓舞士氣、构建和谐，有效地形成推进企业发展的强劲动力和强大合力；对外弘扬文化、展示风采、提升企业形象，充分发挥舆论引导和助推作用，为企业发展提供强有力的舆论支持，营造良好发展环境。
其次，建强一支宣传工作者队伍。做好钢铁企业文化宣传工作、保证企业文化宣传工作正确的舆论导向必须有一支素质高、能力强、方法多的宣传工作者队伍。这就要求宣传工作者自身具备政治过硬、敏锐的洞察力、业务精良的综合素质。宣传工作者要不断的加强理论学习和业务学习，不断强化思想教育和作风建设，把思想政治工作贯穿于宣传工作的全过程，适应舆论引导工作的形势，了解宣传动态，掌握宣传要领。
第三，坚持贯彻落实“三贴近”原则。遵循“贴近实际、贴近工作、贴近群众”原则，把企业内部的有价值、有创意，值得学习推广借鉴的企业文化、管理方法、工作经验、企业前景等及时挖掘出来，传播出去。其一，在企业的发展中，会涌现出一批先进典型，宣传工作者要把员工爱岗敬业、团结互助等典型事迹等宣传出去，传递正能量，弘扬奉献精神，展示员工风貌，用广大员工身边的人和事来影响身边的人，大力营造出比、学、赶、帮、超的工作氛围，形成一股为企业做贡献的正气，凝聚所有的力量为企业发展所用。其二，要善于抓住技能竞赛的宣传，通过宣传文化工作来营造氛围、激励精神、造势推动，调动员工的积极性、主动性和创造性，引导和激励他们以主人翁的姿态积极投身于企业建设。特别要做好对企业文化及职工文化生活方面的宣传，注重采用群众语言，反映群众心声，提高宣传报道质量，满足员工的信息需求和精神需求。
第四，完善和创新文化宣传工作的方法。在继承优良传统的基础上，不断改革创新，始终保持宣传工作的活力和创造力，这是新形势下进一步做好企业文化宣传工作的关键所在。其一，掌握正确引导群众舆论的主动权。利用好新兴网络媒体资源，采用当前应用广泛的微信、微博、博客等公众社交平台，将企业的宣传工作从内部新闻网络搬上互联网，突出宣传地位，放大宣传效果。主动加强与电视、报纸等社会媒体的沟通与联动，借助媒体的影响力、覆盖面，宣传企业为地方经济做贡献、为百姓办好事等事迹，树立企业良好的社会形象，提升企业知名度。其二，开展创新实践形成宣传新机制。在内容上，注重发挥企业宣传工作作为企业党组织、企业管理人员和员工的桥梁和纽带作用。及时把好的“正能量”传递出去，积极发挥模范的带头和表率作用。在方式上，要把新闻做新、做活、做亮， 使宣传给人眼前一亮、耳目一新的感觉，为企业改革发展发挥出积极的促进作用。如，可以适时开发钢铁旅游，不仅可以深化企业文化内涵，明确产业化发展方向，开辟新的经济增长点，而且还把企业的品牌宣传出去，展现企业风貌，使企业文化得到升华。
三、结束语
在钢铁企业遇到严峻考验的时候，更需要做好文化宣传工作。一方面宣传部门应将企业遇到的困难和问题实事求是地告诉职工，让职工清楚地知道，企业在激烈的市场竞争中机遇与挑战并存，希望与困难同在，让职工以良好的心态应对困难和挑战，不要把“热点”主要集中在增加个人收入上和个人前途上。另一方面宣传部门也要告诉职工解决问题的措施和方法，引导职工为应对市场挑战出主意、想办法、想干事、干成事，进一步提高应对市场挑战的积极性、主动性、凝聚力和战斗力。充分发扬“千斤重担众人挑、人人肩上有指标”的文化合力，激发广大职工的工作干劲和无私奉献精神，帮助企业走出“寒冬”，收获“春天”。