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一、针对企业工作大局抓党建，做到“三个围绕”
重组企业要根据公司的成立背景、性质和实际，围绕中心工作抓党建，做到“三个围绕”。一是围绕企业稳定工作抓党建。企业重组承接了原企业生活后勤服务等社会职能及不良资产，并且承接了所有历史遗留问题。弱势群体多、特困职工多、历史欠账多、群体上访多、不稳定因素多构成了公司最显著的特点。同时公司的职工承担了企业重组产生的阵痛与成本，个人利益蒙受了较大的牺牲。因此，企业党委要积极开展党建工作，花大力气解决这些问题。以统一思想、提高认识、稳定队伍、实现平稳交接为目标，引领干部职工解放思想、转变观念，正确认识理解国有企业改革、发展、稳定之间的关系，积极处理和认真解决历史遗留问题和矛盾。把服务企业，服务职工家属，让广大职工共享改革发展成果作为党建工作的着力点，增强干部职工对重组企业的认同感和归属感。教育引导基层党组织和广大党员牢固树立稳定是第一责任的意识，切实承担起化解矛盾的责任，提高化解矛盾的能力，做好化解矛盾的工作，加强对矛盾纠纷的排查和分析，及时发现可能发生的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态，维护一方稳定。
二是围绕服务工作抓党建。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员文明窗口等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业管理链条上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。
三是围绕公司发展抓党建。各级党组织要在改革中求创新，在过渡中求生存，通过学习实践活动、创先争优活动和其他党建活动，积极营造有利于发展的内外部环境，创造一心一意谋发展、聚精会神搞建设的氛围，使公司获得发展。
二、创新党建活动载体，做到“五个结合”
一是与建设学习型党组织相结合。坚持各级党组织理论中心组学习制度的同时，公司党委在副科级以上干部中开展“读一本好书”活动，组织学习《执行力》一书，引导党员领导干部做学习的榜样，自觉地把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径，自觉做到“工作学习化，学习工作化”。
二是与主题实践活动相结合。根据公司每年的重点工作，公司党委每年都要开展与之相适应的主题实践活动。例如党建工作创优年、企业文化建设年、作风转变年等，各级党组织以矿区大环境卫生治理，以为离退休职工服务和文明窗口建设为重点，进一步升华“诚信、服务、满意”的工作理念。在大环境治理工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领广大职工群众开展声势浩大的大环境治理工作，不但取得了大环境治理的丰硕成果，还为公司党建工作与行政工作一起抓积累了经验。
三是与做好离退休职工工作相结合。公司肩负着离退休职工的管理和服务工作，切实做好离退休职工的服务工作不但是一项重要的行政工作，还是一项政治任务。因此，公司党委要不断加强各类活动室、老年大学和老年体协等阵地的建设，努力把离退休管理中心建设成为政治活动的中心、文化娱乐的场所、学习知识的课堂、发挥作用的阵地、联系老同志的纽带。同时采取切实可行的措施，不断提高服务人员的素质。在基层开展“尊老、敬老、爱老、助老，做老同志贴心人”的活动。本着沟通情况、加强管理、落实待遇、搞好服务、推进和谐的原则，做到政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志，积极组织离退休党员开展党内活动，过正常的组织生活，从而有效发挥老同志的作用，实现矿区的和谐稳定。
四是与企业文化建设相结合。公司党委深刻认识文化建设对于建设新平投、促进新发展的战略意义和重大作用，全面实施文化建设战略，大力推进文化建设工程，自觉承担文化发展的历史责任，用文化凝聚人心、用文化升华管理、用文化塑造形象、用文化推动发展。公司自成立以来，就致力于企业文化建设。在公司成立之初，依据企业的特征提出诚信、服务、满意的工作理念和“心系百里矿区、立志奋发图强、建设美好家园”的工作目标，继而催生出“抓住新机遇、实现新发展、建设新平投”的创业理念。以“诚信平投”、“和谐平投”、“魅力平投”为目标，大力推进企业文化建设，为公司实施文化战略、文化工程提供战略构想。企业文化建设与企业党建相互配合，形成了公司发展的双引擎。
五是与惠民工程相结合。惠民工程是针对公司低收入职工多、离退休职工多、工伤残职工多、棚户区职工多、特困职工多的特点而开展的。公司党委要重点推动扶贫救助基金的建立，以及矿区环境改善规划的实施，确保职工收入水平逐步提高。在公司资金紧张的情况下，每年实施“十大”民生工程，惠及职工家属，让职工家属切实体会到党建工作带来的新变化。
三、注重发挥党建作用，增强“六种能力”
一是增强各级党组织推动科学发展的能力。通过开展学习实践活动、“先锋杯”基层党组织建设竞赛活动、“四好四强四优”活动及争做“八能”党委活动，加强各级党组织建设，极大地增强党组织的活力和公司科学发展的能力。
二是增强各级党组织的创新能力。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，努力建设学习型领导班子和学习型党组织。认真组织公司两级理论中心组学习，开展读书活动，把思想理论建设放在首位，切实提高各级党组织的战略思维、创新思维和辩证思维能力。
三是提高各级党组织密切联系群众的能力。通过惠民工程，各级党组织认真倾听群众的呼声，根据群众的所思所想所盼，根据群众的新期待，把为民办实事、办好事放在第一位，开展众多的惠民工程惠及群众的同时，不但赢得群众的信任，而且拉近与群众的距离。
四是增强各级党组织驾驭全局的能力。实践出真知，工作长才干。面对复杂严峻的形势，各级党组织应积极应对，努力化解各种矛盾，确保一方平安。
五是增强各级党组织的服务能力。服务是公司的主体，只有不断树立服务意识，提高服务水平，才能适应公司形势发展的需要。各级党组织通过深入开展群众路线教育，逐步提高党员领导干部服务基层、服务群众的能力。
六是增强各级党组织凝聚保障的能力。深入扎实的基层党建工作实现了党组织和党工作的全覆盖，做到哪里有群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。为公司的科学发展凝聚人心，提供思想和组织保障。
重组企业要根据公司的成立背景、性质和实际，围绕中心工作抓党建，做到“三个围绕”。一是围绕企业稳定工作抓党建。企业重组承接了原企业生活后勤服务等社会职能及不良资产，并且承接了所有历史遗留问题。弱势群体多、特困职工多、历史欠账多、群体上访多、不稳定因素多构成了公司最显著的特点。同时公司的职工承担了企业重组产生的阵痛与成本，个人利益蒙受了较大的牺牲。因此，企业党委要积极开展党建工作，花大力气解决这些问题。以统一思想、提高认识、稳定队伍、实现平稳交接为目标，引领干部职工解放思想、转变观念，正确认识理解国有企业改革、发展、稳定之间的关系，积极处理和认真解决历史遗留问题和矛盾。把服务企业，服务职工家属，让广大职工共享改革发展成果作为党建工作的着力点，增强干部职工对重组企业的认同感和归属感。教育引导基层党组织和广大党员牢固树立稳定是第一责任的意识，切实承担起化解矛盾的责任，提高化解矛盾的能力，做好化解矛盾的工作，加强对矛盾纠纷的排查和分析，及时发现可能发生的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态，维护一方稳定。
二是围绕服务工作抓党建。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员文明窗口等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业管理链条上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。
三是围绕公司发展抓党建。各级党组织要在改革中求创新，在过渡中求生存，通过学习实践活动、创先争优活动和其他党建活动，积极营造有利于发展的内外部环境，创造一心一意谋发展、聚精会神搞建设的氛围，使公司获得发展。
二、创新党建活动载体，做到“五个结合”
一是与建设学习型党组织相结合。坚持各级党组织理论中心组学习制度的同时，公司党委在副科级以上干部中开展“读一本好书”活动，组织学习《执行力》一书，引导党员领导干部做学习的榜样，自觉地把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径，自觉做到“工作学习化，学习工作化”。
二是与主题实践活动相结合。根据公司每年的重点工作，公司党委每年都要开展与之相适应的主题实践活动。例如党建工作创优年、企业文化建设年、作风转变年等，各级党组织以矿区大环境卫生治理，以为离退休职工服务和文明窗口建设为重点，进一步升华“诚信、服务、满意”的工作理念。在大环境治理工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领广大职工群众开展声势浩大的大环境治理工作，不但取得了大环境治理的丰硕成果，还为公司党建工作与行政工作一起抓积累了经验。
三是与做好离退休职工工作相结合。公司肩负着离退休职工的管理和服务工作，切实做好离退休职工的服务工作不但是一项重要的行政工作，还是一项政治任务。因此，公司党委要不断加强各类活动室、老年大学和老年体协等阵地的建设，努力把离退休管理中心建设成为政治活动的中心、文化娱乐的场所、学习知识的课堂、发挥作用的阵地、联系老同志的纽带。同时采取切实可行的措施，不断提高服务人员的素质。在基层开展“尊老、敬老、爱老、助老，做老同志贴心人”的活动。本着沟通情况、加强管理、落实待遇、搞好服务、推进和谐的原则，做到政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志，积极组织离退休党员开展党内活动，过正常的组织生活，从而有效发挥老同志的作用，实现矿区的和谐稳定。
四是与企业文化建设相结合。公司党委深刻认识文化建设对于建设新平投、促进新发展的战略意义和重大作用，全面实施文化建设战略，大力推进文化建设工程，自觉承担文化发展的历史责任，用文化凝聚人心、用文化升华管理、用文化塑造形象、用文化推动发展。公司自成立以来，就致力于企业文化建设。在公司成立之初，依据企业的特征提出诚信、服务、满意的工作理念和“心系百里矿区、立志奋发图强、建设美好家园”的工作目标，继而催生出“抓住新机遇、实现新发展、建设新平投”的创业理念。以“诚信平投”、“和谐平投”、“魅力平投”为目标，大力推进企业文化建设，为公司实施文化战略、文化工程提供战略构想。企业文化建设与企业党建相互配合，形成了公司发展的双引擎。
五是与惠民工程相结合。惠民工程是针对公司低收入职工多、离退休职工多、工伤残职工多、棚户区职工多、特困职工多的特点而开展的。公司党委要重点推动扶贫救助基金的建立，以及矿区环境改善规划的实施，确保职工收入水平逐步提高。在公司资金紧张的情况下，每年实施“十大”民生工程，惠及职工家属，让职工家属切实体会到党建工作带来的新变化。
三、注重发挥党建作用，增强“六种能力”
一是增强各级党组织推动科学发展的能力。通过开展学习实践活动、“先锋杯”基层党组织建设竞赛活动、“四好四强四优”活动及争做“八能”党委活动，加强各级党组织建设，极大地增强党组织的活力和公司科学发展的能力。
二是增强各级党组织的创新能力。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，努力建设学习型领导班子和学习型党组织。认真组织公司两级理论中心组学习，开展读书活动，把思想理论建设放在首位，切实提高各级党组织的战略思维、创新思维和辩证思维能力。
三是提高各级党组织密切联系群众的能力。通过惠民工程，各级党组织认真倾听群众的呼声，根据群众的所思所想所盼，根据群众的新期待，把为民办实事、办好事放在第一位，开展众多的惠民工程惠及群众的同时，不但赢得群众的信任，而且拉近与群众的距离。
四是增强各级党组织驾驭全局的能力。实践出真知，工作长才干。面对复杂严峻的形势，各级党组织应积极应对，努力化解各种矛盾，确保一方平安。
五是增强各级党组织的服务能力。服务是公司的主体，只有不断树立服务意识，提高服务水平，才能适应公司形势发展的需要。各级党组织通过深入开展群众路线教育，逐步提高党员领导干部服务基层、服务群众的能力。
六是增强各级党组织凝聚保障的能力。深入扎实的基层党建工作实现了党组织和党工作的全覆盖，做到哪里有群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。为公司的科学发展凝聚人心，提供思想和组织保障。