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我国事业单位已全面实行岗位设置管理和绩效工资制度，岗位设置聘用工作和奖励性绩效工资的分配方式、方法逐渐得到完善和发展。结合岗位设置聘用工作建立合适的奖励性绩效制度，对于充分调动工作人员的积极性，提高事业单位整体工作效率具有重要作用。但目前我国事业单位的岗位设置和奖励性绩效工资制度存在体系不合理等问题，严重制约了绩效工资的正常运行，改革势在必行。本文将从改革运行的现状入手，分析改革目前存在的问题，提出对策性建议。