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摘 要：主要研究护士职业认同感对工作绩效的影响，分析了护士职业认同感现状，在此基础上，对护士职业认同感对工作绩效的影响进行了分析。
关键词：护士职业认同感；工作绩效
国家医疗服务水平不断提升，医疗行业市场化改革日益深化，群众医疗健康意识和维权意识更加强烈，对医疗服务提出了更高的研究，护理工作人员的职业素质以及工作能力也得到了更多的社会关注，研究护士职业认同感对工作绩效的影响，对进一步提高护理服务水平有重要意义[1]。
1护士职业认同感
医院护士职业认同感和医院性质以及等级要求有关，医院医疗水平越高，对护理人员的职业素质、理论知识以及技术水平的要求也更高，护理人员能够为患者提供更加及时、有效的护理服务，从而赢得患者以及家属的信赖，提高患者以及家属对护理服务的配合程度。对于大型中心医院来说，医院规模大，就诊患者数量多，护理工作人员的工作量较大，相应的薪资水平和福利待遇也较高，护理工作人员就更容易获得家人以及朋友的支持[2]。另一方面，护理工作人员的工作性质比较特殊，导致护理工作人员需要暴露在各种病原体、患者体液血液以及生物、物理以及化学危害中，日常工作长期面临各种风险因素导致的焦虑和恐慌，但是护理工作人员的日常工作比较琐碎基础，导致一些护理工作人员认为自身的工作较为低级[3]。另一方面，现阶段我国护理专业发展存在着一定的局限性，护理工作人员管理权则分布相对集中，护理工作人员较少能够参与到医院重大任务的讨论决策过程中，自身缺乏良好的职业发展与晋升空间，导致护理工作人员对自身的职业价值、工作意义以及自身的前途发展提出了质疑[4]。医院针对这种情况，应该组建职业暴露监控小组，持续完善职业防护措施，制定更加科学有效的职业暴露应急预案，病危护理工作人员建立健康档案，积极组织开展护理工作人員职业暴露知识培训，为护理工作人员提供更多更充足的防护用品，降低护理工作人员职业暴露风险，在保证护理服务安全性和规范性的基础上，为护理工作人员提供参与医院讨论决策的积极性，并制定明确可行的职业发展路线。
2护士职业认同感对工作绩效的影响
工作绩效的几个考察阶段中，护理工作人员的专业发展能力以及重症护理能力相对较强。大型三甲医院患者数量大，病情危重，护理工作人员需要在日常工作中持续积累经验，丰富自身理论知识以及专业操作技能，才能够更及时准确的察觉患者病情变化，快速正确的进行应急反应，提供及时有效的护理措施。护理人员在先进医疗技术引导下，积极学习各种先进的新型医疗器械操作方法，掌握更加先进的护理操作技能，导致护理工作人员重症护理和专业发展能力都显著提高。护理工作人员的职业认同感和自身受教育程度也有一定关系，高学历层次的护理工作人员护理理论基础知识以及职业素质更高，更加重视在工作实践中不断提升自身的专业水平和专业发展能力，有意识的提升自身职业平台[5]。护理工作人员的教学合作水平较差，分析可能的原因是护理工作人员日常工作繁忙，缺少足有的精力和时间为患者以及家属开展高质量的健康教育工作，护理管理者要有意识的增加护理工作人员数量，减轻护理工作人员负担，使护理工作人员能够有更多的精力参与到医务人员的健康教育计划中。护理工作人员的职业认同感和工作绩效之间成明显的正相关，职业认知评价越高，职业社交技能越好，职业社会支持越多，自身的职业认同水平就越高，工作绩效也越好。护理管理者可以针对这种情况，采取各种有效的措施来进一步提高护理工作人员的绩效。首先组织护理工作人员参与思想教育讲座，为护理工作人员进一步阐述职业内涵以及护理角色意义，理解护理专业目的意义以及价值，并为护理工作人员提供有效可靠的专业发展平台，同时适当授权护理工作人员参与组织决策，满足护理工作人员自我发展需要，并引导社会舆论重视临床护理工作人员，强调并加强宣传护理工作在患者康复中的重要意义。
结语：
护理工作人士是医院中的特殊群体，承担着较高的社会责任和较大的工作负担，日常工作中要面临复杂的工作环境和频繁的班次变更，长期处于高压力状态，提升护理工作人员的职业认同感，对提高工作绩效有提出效果。
参考文献：
[1]林巧凤，何进椅，吴静冰等.大型三甲医院ICU护士职业认同现状调查分析[J].福建医药杂志，2016，38（3）：132-134.
[2]李思文，赵璐，毛静馥等.哈尔滨市辖区ICU护士职业价值观现况分析[J].中国医院管理，2015，35（3）：59-61.
[3]宋艳蕾，李静，陈颖丽等.护士职业认同感对工作绩效的影响研究[J].护理管理杂志，2017，17（4）：229-231，246.
[4]夏海涛，朱晓洁，周蔚等.精神科危机状态对护士负性心理的影响[J].实用临床护理学电子杂志，2017，2（6）：136，139.
[5]黄萍珍，颜溶溶，蔡珊红等.PBL教学法在ICU护士的在职培训中的应用[J].国际护理学杂志，2017，36（7）：990-992.
关键词：护士职业认同感；工作绩效
国家医疗服务水平不断提升，医疗行业市场化改革日益深化，群众医疗健康意识和维权意识更加强烈，对医疗服务提出了更高的研究，护理工作人员的职业素质以及工作能力也得到了更多的社会关注，研究护士职业认同感对工作绩效的影响，对进一步提高护理服务水平有重要意义[1]。
1护士职业认同感
医院护士职业认同感和医院性质以及等级要求有关，医院医疗水平越高，对护理人员的职业素质、理论知识以及技术水平的要求也更高，护理人员能够为患者提供更加及时、有效的护理服务，从而赢得患者以及家属的信赖，提高患者以及家属对护理服务的配合程度。对于大型中心医院来说，医院规模大，就诊患者数量多，护理工作人员的工作量较大，相应的薪资水平和福利待遇也较高，护理工作人员就更容易获得家人以及朋友的支持[2]。另一方面，护理工作人员的工作性质比较特殊，导致护理工作人员需要暴露在各种病原体、患者体液血液以及生物、物理以及化学危害中，日常工作长期面临各种风险因素导致的焦虑和恐慌，但是护理工作人员的日常工作比较琐碎基础，导致一些护理工作人员认为自身的工作较为低级[3]。另一方面，现阶段我国护理专业发展存在着一定的局限性，护理工作人员管理权则分布相对集中，护理工作人员较少能够参与到医院重大任务的讨论决策过程中，自身缺乏良好的职业发展与晋升空间，导致护理工作人员对自身的职业价值、工作意义以及自身的前途发展提出了质疑[4]。医院针对这种情况，应该组建职业暴露监控小组，持续完善职业防护措施，制定更加科学有效的职业暴露应急预案，病危护理工作人员建立健康档案，积极组织开展护理工作人員职业暴露知识培训，为护理工作人员提供更多更充足的防护用品，降低护理工作人员职业暴露风险，在保证护理服务安全性和规范性的基础上，为护理工作人员提供参与医院讨论决策的积极性，并制定明确可行的职业发展路线。
2护士职业认同感对工作绩效的影响
工作绩效的几个考察阶段中，护理工作人员的专业发展能力以及重症护理能力相对较强。大型三甲医院患者数量大，病情危重，护理工作人员需要在日常工作中持续积累经验，丰富自身理论知识以及专业操作技能，才能够更及时准确的察觉患者病情变化，快速正确的进行应急反应，提供及时有效的护理措施。护理人员在先进医疗技术引导下，积极学习各种先进的新型医疗器械操作方法，掌握更加先进的护理操作技能，导致护理工作人员重症护理和专业发展能力都显著提高。护理工作人员的职业认同感和自身受教育程度也有一定关系，高学历层次的护理工作人员护理理论基础知识以及职业素质更高，更加重视在工作实践中不断提升自身的专业水平和专业发展能力，有意识的提升自身职业平台[5]。护理工作人员的教学合作水平较差，分析可能的原因是护理工作人员日常工作繁忙，缺少足有的精力和时间为患者以及家属开展高质量的健康教育工作，护理管理者要有意识的增加护理工作人员数量，减轻护理工作人员负担，使护理工作人员能够有更多的精力参与到医务人员的健康教育计划中。护理工作人员的职业认同感和工作绩效之间成明显的正相关，职业认知评价越高，职业社交技能越好，职业社会支持越多，自身的职业认同水平就越高，工作绩效也越好。护理管理者可以针对这种情况，采取各种有效的措施来进一步提高护理工作人员的绩效。首先组织护理工作人员参与思想教育讲座，为护理工作人员进一步阐述职业内涵以及护理角色意义，理解护理专业目的意义以及价值，并为护理工作人员提供有效可靠的专业发展平台，同时适当授权护理工作人员参与组织决策，满足护理工作人员自我发展需要，并引导社会舆论重视临床护理工作人员，强调并加强宣传护理工作在患者康复中的重要意义。
结语：
护理工作人士是医院中的特殊群体，承担着较高的社会责任和较大的工作负担，日常工作中要面临复杂的工作环境和频繁的班次变更，长期处于高压力状态，提升护理工作人员的职业认同感，对提高工作绩效有提出效果。
参考文献：
[1]林巧凤，何进椅，吴静冰等.大型三甲医院ICU护士职业认同现状调查分析[J].福建医药杂志，2016，38（3）：132-134.
[2]李思文，赵璐，毛静馥等.哈尔滨市辖区ICU护士职业价值观现况分析[J].中国医院管理，2015，35（3）：59-61.
[3]宋艳蕾，李静，陈颖丽等.护士职业认同感对工作绩效的影响研究[J].护理管理杂志，2017，17（4）：229-231，246.
[4]夏海涛，朱晓洁，周蔚等.精神科危机状态对护士负性心理的影响[J].实用临床护理学电子杂志，2017，2（6）：136，139.
[5]黄萍珍，颜溶溶，蔡珊红等.PBL教学法在ICU护士的在职培训中的应用[J].国际护理学杂志，2017，36（7）：990-992.