【摘 要】
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管理与文化的关系在学术界有众多争论，二者构成一了个纠缠的“结”（complex）。管理学追求普适性，而文化表现特殊性，二者之结导致管理学研究出现了相应的偏差。文化在管理中的作用
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管理与文化的关系在学术界有众多争论，二者构成一了个纠缠的“结”（complex）。管理学追求普适性，而文化表现特殊性，二者之结导致管理学研究出现了相应的偏差。文化在管理中的作用包括价值定位、优先选择、惯习支配、思维方式4个方面，对这4个方面的管理学研究，最终要形成超越特殊性的普适性学说。所谓中国式管理和东方管理学，正是在这一纽结上陷入了歧途。相当多的管理文化研究，实际上是管理经验总结而背离了管理学的普适要求。管理学中对文化的重视，需要回归管理学的普适性。
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