我国民营上市公司高管薪酬与经营业绩关系探讨——基于两种不同业绩衡量指标的比较分析

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本文研究分析了我国民营上市公司高管薪酬与有关财务指标的相关性,并在此基础上将分别以传统财务指标及EVA指标作为薪酬激励依据的两组样本公司的薪酬激励效果进行比较分析,揭示了以传统财务指标为依据设计薪酬激励制度存在效果上的短期性,而以EVA指标为依据进行薪酬激励时更具有长效作用。 This paper studies and analyzes the correlation between executive compensation and related financial indicators of private listed companies in China, and on this basis, the author analyzes the incentive effects of two groups of sample companies based on traditional financial indicators and EVA indicators respectively. Reveals that the design of the incentive system based on the traditional financial indicators has the effect of short-term effect, and EVA-based compensation incentive has a more long-term effect.
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