科技企业的报酬结构

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报酬结构是指报酬的项目组成和项目之间的比例,包括两个层面:第一层面是指报酬结构中薪酬和激励收益的比例:第二层面是指薪酬结构或激励收益内部各部分的相对比例。相同报酬水平下,报酬结构设计对雇员的努力程度和积极性有很大影响。
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