【摘 要】
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记得好像是1985年,我买过一本讲企业文化的英文书,当时只觉得书名新奇,没有真看懂.后来在公司里,我也不断提到企业文化,但只是一般概念,很苍白,也起不到作用.再后来我们也请
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记得好像是1985年,我买过一本讲企业文化的英文书,当时只觉得书名新奇,没有真看懂.后来在公司里,我也不断提到企业文化,但只是一般概念,很苍白,也起不到作用.再后来我们也请过清华大学教授来公司讲企业文化,也研讨企业文化,我自己也写过这方面的文章,一直到最近,还有人向我提起华润的企业文化,可企业文化在我脑子里一直是一个很熟、很近但又很不具体的概念,直到我最近去了华神制药,我才突然意识到原来企业文化是结果,不是手段,而且这个结果是精神的,它会反过来影响、甚至指挥人们的行为,但是作为一种组织行为的结果表现,人们却不可以指挥它.企业文化是企业所有管理行为在精神层面上的反映,与企业所有管理行为相对称,过去我们总尝试用某一局部的取巧来建立企业文化,看来是过于简单了.
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