论文部分内容阅读
介绍并简要评析了目前国内外关于企业人力资源管理评价的方法,并从理论上指出了构建适应我国企业人力资源管理实际状况的企业人力资源管理评价指标体系的构想。
企业人力资源管理评价方法述评
【摘 要】
：
介绍并简要评析了目前国内外关于企业人力资源管理评价的方法,并从理论上指出了构建适应我国企业人力资源管理实际状况的企业人力资源管理评价指标体系的构想。
【机 构】
：
中国地质大学（武汉）管理学院
【出 处】
：
科学学与科学技术管理
【发表日期】
：
2001年11期
其他文献
<正>大多数老师都有这样的经验:跟着一位好老师的学生表现突出,但某日,老师因病或开会不能来上课,改由其他老师代课,原本运作良好的教室,竟然变成闹哄哄的宠物之家。《第56号
本文应用第三者效果理论探讨了网络不良(色情、暴力、虚假)信息的影响机制。它以深圳420名网民的电话调查数据为基础,对第三者效果认知和行为层面的影响力进行了统计检验。本
高新技术企业的生存与发展，取决于企业能否具备掌握先进管理知识和专业技术的人才队伍。人力资源现已成为高新技术企业最重要的资源，如何正确地选拔高层次专业人才，是优化高新技
<正> 上一次我向大家介绍了“服装和装备”,这次我重点介绍海钓(特别是使用鱼漂进行的海钓,简称“浮钓”)中所必须具备的钓具。提起钓具,市场上销售的不下几百种,类似的商品
期刊
沥青路面是我国最常见的道路形式,具有施工工艺简单、速度快、养护维修便利等特点。通过对沥青路面常见问题及其成因进行分析,可为针对性制定解决对策提供参考依据。文章通过
老子哲学蕴含着完善的生态智慧和人文精神。通过现代的思维方式理解老子哲学,并把它与社会主义新农村规划联系起来。上汤新村社会主义新农村规划的实践,实现了老子哲学的现代
当前,在一些高校里存在着学生对所学专业认同感低下的问题,这个问题不但阻碍了学生自身职业能力的成长与可持续发展,也成为校企协同育人的绊脚石。针对此类问题福建商学院工