【摘 要】
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现今社会,人力资源是国有企业健康、稳定、长久发展的基本要求,因此人力资源管理是企业管理中较为基础和关键的组成部分,然而绩效管理又是人力资源管理的重要组成部分,但就目
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现今社会,人力资源是国有企业健康、稳定、长久发展的基本要求,因此人力资源管理是企业管理中较为基础和关键的组成部分,然而绩效管理又是人力资源管理的重要组成部分,但就目前看来看,绩效管理中还存在诸多问题有待解决,所以本文就业人力资源绩效管理存在的问题进行分析并提出相关对策。
In today’s society, human resources are the basic requirements for the healthy, stable, and long-term development of state-owned enterprises. Therefore, human resources management is a relatively basic and key component of enterprise management. However, performance management is an important part of human resources management. It seems that there are still many problems to be solved in performance management. Therefore, the problems in the performance management of employment human resources in this paper are analyzed and relevant countermeasures are proposed.
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