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企业为实现可持续发展，也需要建立完善的薪酬管理制度。作为人力资源管理中的重要组成内容，薪酬管理可以有效提高企业的竞争力，使人力资源管理迈向新的阶段。薪酬管理工作需要有科学的制度和模式作保证，这样才能发挥出有效的作用。本文主要针对企业人力资源管理中薪酬管理的重要性进行分析，并对企业人力资源管理现状进行研究，探索企业人力资源管理中薪酬管理创新措施。