【摘 要】
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目的：了解影响儿科医生离职意愿及离职倾向的总体状况及主要影响因素，探究降低离职意愿的可行方法。方法：运用《医生离职意愿与工作满意度问卷》，采取偶遇抽样的方法收集问卷，运用
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目的：了解影响儿科医生离职意愿及离职倾向的总体状况及主要影响因素，探究降低离职意愿的可行方法。方法：运用《医生离职意愿与工作满意度问卷》，采取偶遇抽样的方法收集问卷，运用SPSS、Stata两个统计软件对于收集到的75份问卷进行数据结果分析。同时采取访谈法，对于相关人员进行一对一深入访谈。结果：儿科医生总体离职意愿较高但离职倾向较低；在影响离职意愿的众多因素中，“组织管理”维度因素发挥作用最大，其次为工作环境、工作回报；不同性别、收入、学历儿科医生间离职意愿无显著差异。结论：儿科医生离职倾向的外因调节作用
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