【摘 要】
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素质能力提升是人才成长的核心问题。当前,企业的人才培训工作中存在理念保守、模式陈旧、载体不强,思路创新跟不上新形势发展需要等问题,有的培训脱离实际,课程设计不接地气
【机 构】
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中国铁路哈尔滨局集团有限公司人事部
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素质能力提升是人才成长的核心问题。当前,企业的人才培训工作中存在理念保守、模式陈旧、载体不强,思路创新跟不上新形势发展需要等问题,有的培训脱离实际,课程设计不接地气,不能因需施教、因人施教,存在“只管培、不管用”的现象;有的学用结合不够紧密,培训形式单一,方法老套,习惯于常规性、填鸭式教学,削弱了培训吸引力;有的培训机制不够健全有效,缺乏全方位跟踪、责任落实和有效管理等一系列问题。
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