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由于深受传统用人观念影响，我国公共部门人力资源管理还存在着明显不足和偏差，薪酬和晋升两大激励机制难以发挥有效作用，只有不断更新观念，创新机制，改进和完善公共部门人力资源开发培训，以此向社会提供高效优质的公共产品和公共服务水平。
关于公共部门人力资源管理问题的研究
【摘 要】
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由于深受传统用人观念影响，我国公共部门人力资源管理还存在着明显不足和偏差，薪酬和晋升两大激励机制难以发挥有效作用，只有不断更新观念，创新机制，改进和完善公共部门人力资源开
【机 构】
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黑龙江省农垦总局局直社会保险服务中心
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2014年9期
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