希氏束旁心律失常的射频消融治疗

来源 :实用心电学杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shulili1987
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的总结希氏束旁心律失常的类型以及射频消融的方法、成功率及安全性。方法回顾性研究本中心因希氏束旁心律失常接受心内电生理检查+射频消融术治疗患者心律失常的类型、消融靶点的分布和消融的方法、成功率及安全性。结果3933例行射频消融治疗的患者中,电生理检查提示希氏束旁心律失常71例(1.8%),其中,隐匿性房室旁道13例,显性房室旁道(B型预激)24例,房性心动过速10例,室性早搏21例,室速3例,均在Carto3或Ensite Velocity v4.0三维系统指导下行射频消融。71例患者中14例未消融成功,
其他文献
左束支阻滞(left bundle branch block,LBBB)时心室激动顺序发生改变,左室除极位于QRS波后半部,因此,当LBBB合并急性心肌梗死(acute myocardial infarction,AMI)时,可干扰心电图诊断。本文介绍了Sgarbossa、Smith和巴塞罗那诊断标准,并比较其诊断敏感性及特异性。1996年提出的Sgarbossa标准根据ST段同向改变及过度反向抬高等指标诊断LBBB合并AMI,特异性高,但敏感性低。Smith标准将Sgarbossa标准中的"过度反向抬
如今是努力实现中国梦、实现现代化、实现中华民族伟大复兴的关建时刻,党建工作在其中发挥了重要的作用。现代企业党建工作在我国总体党建工作中占据重要地位。对于社会来说,企业运营、生产等活动不仅是创造物质财富的重要一环,更是最为主要的活动主体。有关部门必须明确,只有明确现代企业制度和企业党建工作相融性以及结合点,方能使企业党建乃至国家党建工作得以被顺利落实。
一、制造业供应链成本管理存在的问题1.成本核算体系存在局限性。在信息时代下,企业利用大数据等技术对各个业务环节的相关数据指标进行收集处理,通过建设管理信息系统为公司提供可靠的财务数据,对企业各项指标进行分析、预测和报告。
随着社会经济的快速发展,人民的生活质量提高,城市化建设程度加快。由于房地产征收评估在房屋征收补偿中起到了关键的意义,所以为完善城市建设和社会保障体系,加快城镇化发展,促进社会的和谐发展,合理及公平地解决房地产征收过程中的矛盾成为重中之重。但房屋征收评估过程中的影响因素多,涉及的金额大,衔接的部门多,征收过程复杂困难。
我国资本市场对于IPO存在准入门槛高、审核周期长、股票发行存在不确定性等不利因素,自证监会发布《上市公司重大资产重组管理办法》和《关于修改<上市公司收购管理办法>的决定》,鼓励上市公司进行并购活动后,反向购买方式在一些优质的轻型企业走向资本市场的路径选择中受到青睐,其具有准入门槛相对较低、审核简便等优势。
糖尿病肾病是糖尿病最重要的和并症之一.在我国该疾病呈上升的趋势,目前已经成为终末期肾病的第二位原因,仅次于肾小球肾炎.由于该疾病存在大量的代谢紊乱因此一旦发展到终末
期刊
伴随社会经济的迅速发展,我国的国际上的核心竞争力日益加强,如中国交通和中国电建在国际承包商排名中位于前列。再加上“一带一路”战略的提出,为国内企业国际业务发展提供了全新的契机。但我国在拓展国际承包工程市场份额的同时,也面临着严峻的挑战,不同地区因行为习惯、法律法规和工程标准等方面的差异性,与本土企业相比,外来企业不太熟悉当地环境,特别是先天性的“外来者劣势”不利于市场开拓行为的有效开展。
目的比较真性左束支阻滞(left bundle branch block,LBBB)患者及假性LBBB患者对心脏再同步化治疗(cardiac resynchronization therapy,CRT)反应性的差异。方法检索中英文数据库,根据制定的纳入及排除标准筛选并确定最终纳入分析的研究,提取临床表现、心脏超声结果、治疗方式及临床结局等相关研究内容,进行数据统计及荟萃分析。结果最终共纳入10篇文献,荟萃分析结果显示,真性LBBB患者接受CRT后,其左室射血分数(SMD0.89,95%CI 0.64~1.
目的探讨血压晨峰对未达临界病变隐匿性冠心病(50%≤冠脉狭窄程度<70%)的影响。方法选取未达临界病变的隐匿性冠心病患者92例,所有患者均无临床心绞痛症状,均经冠脉造影检查提示冠脉主要分支狭窄≥50%且<70%。术后1周行动态血压及动态心电图同步检查,将血压晨峰≥23.6 mm Hg的患者设为血压晨峰组(54例),血压晨峰<23.6 mm Hg的患者设为非血压晨峰组(38例)。观察血压晨峰对不同组别患者心电图ST段的影响。结果血压晨峰组患者清晨收缩压、舒张压及ST段压低患者占比均高于非血
十八大以来,伴随着党中央对国有企业的管理日趋规范,国有企业的党建工作也日益完善.但国企党建工作中仍存在着一些不足,不能很好地促进企业发展,影响到国企竞争力.对于存在的
期刊