【摘 要】
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为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天的调查。根据结果:真诚型领导会促进员工的
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71562021),江西省教改基金项目(JXJG-17-25-9),江西省人文社科基金项目(JJ162029)
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为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天的调查。根据结果:真诚型领导会促进员工的组织公民行为,并以此影响其组织创新水平;心理资本能够有效调节组织公民行为对组织创新的影响;另外,心理资本在真诚型领导作用下,更能够强化员工组织公民行为的频率与意志,以促进其创新水平;故建议企业应在管理者的领导力培养、绩效考核等管理机制优化与团队协同优化等方面努力,以为其塑造"良性"的组织创新。
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