当下，80后、90后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点。近日，《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎，对4155人进行的调查显示青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。（2012年11月13日《中国青年报》）
　　从调查结果不难看出，与60后、70后这些前辈相比，职场新生代的职业观已有很大不同，他们更看重的不是职位的高低，而是工作与生活的平衡；而他们的前辈，常将升职当作工作的目标，为了实现这一目标，前辈们往往不惜牺牲自己的家庭生活。
　　事实上，无论对60后还是70后来说，拼命工作都是普遍现象。《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时。不用说，超时工作的主力就是60后、70后，这其中既有他们“人在江湖身不由己”的无奈，同样也有他们为了升职所作出的主动付出。
　　如此一來，虽说能够在职业上有所成就，但他们也为此牺牲了不少家庭生活。除此之外，长期超负荷的工作，也给这些职场人士的身体造成不小的伤害，许多人一直处于“亚健康”状态；更有甚者，一些职场人士还因为长期的过度劳累而猝死。
　　与前辈相比，80后、90后的职业观看似不够进取，但他们却因此能够在工作与生活中取得平衡。比如，为了多一些自由时间，在一家IT公司任职的80后赵立勇宁愿做一名普通的技术人员，也不愿担任技术部的经理。“与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我更愿意做擅长的工作，同时也可以多留一点业余时间。”赵立勇的说法，代表了广大80后、90后的心声。
　　不难想象，当赵立勇们拒绝升职后，他们就可以在自己心爱的岗位上全力以赴，创造出更加优秀的业绩。与此同时，在多出来的业余时间里，他们还可以按照自己的心愿，去过自己想要的生活，照顾家人、陪伴朋友、读书旅行、打球爬山……毕竟，人生中除了工作，还有其他许多内容。如此一来，他们就能拥有快乐的心态、健康的身体、丰富的生活，而这一切，更能保证他们拥有出色的工作状态。
　　事实上，80后、90后们崭新的职业观也是对管理者的一种提醒，那就是不能将职位高低当作衡量人才的唯一标准，因为在任何一个岗位上，一个人都有可能创造出非凡的成就来。
　　当然了，无论对谁来说，选择怎样的择业观都是自己的自由，但相对于那些为了升职而一味牺牲生活的职业观而言，80后、90后“不重高低重平衡”的职业观无疑更为理智、更值得肯定。