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在21世纪,市场竞争日益激烈,而竞争成败的关键在于人才。对于科研事业单位而言,人才无疑是其存在并且不断发展的关键因素。然而随着市场经济的发展,人才面临更多的机遇,人才流失就成为科研事业单位发展的重要问题。薪酬体制不够合理;不够人文的工作软环境;科研管理体制不够健全是科研事业单位人才流失的原因,应健全科学的激励机制;营造宽松的人文环境;建立惜才用人的管理制度。