【案例】
　　刘某于2018年3月入职南昌某公司，双方签订了三年期限书面劳动合同。为了每个月实际拿到手的工资能够“多”一些，刘某与用人单位协商一致后，在劳动合同中亲笔手书“乙方（刘某）自愿放弃参加社会养老保险的权利，并承诺不追究甲方任何法律责任，一切后果由乙方承担”。事后，刘某听同事说不买社保，退休之后将不能领取退休金，于是要求公司为其办理社保手续，结果遭到公司拒绝。理由是刘某已签署书面承诺，双方应照此履行。刘某无奈，只能向人社部门求助。
　　【说法】
　　公司的做法是违反法律规定的。
　　首先，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第4条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”第10条第1款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”可见，参加社保并缴纳社保费是所有用人单位和劳动者的法定强制性义务，不可放弃。
　　其次，劳动者签署的自愿放弃参加社保承诺，不具备法律效力。《劳动合同法》第26条第1款第3项规定：“下列劳动合同無效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：违反法律、行政法规的强制性规定。”如上所述，缴纳社保费是所有用人单位和劳动者不可推卸的法定强制性义务，双方签署的劳动者自愿放弃缴纳社保费的协议书、承诺书、申请书等，因违反法律法规强制性规定而不具有法律效力。本案中，刘某虽然自愿放弃了缴纳社保费的权利，但这一承诺并不具有法律效力，他依然可以反悔。