据《中国青年报》调查显示，进城务工者普遍有强烈的融入城市生活的意愿：他们当中有72％的人表示愿意与当地城市居民交往，有82％的人“喜欢城市的生活”，69％的人“希望能成为这个城市的一分子”，90％的人“希望能被这里的城市居民尊重”。从这份调查中我们可以看出，外来务工者对城市以及城市生活是充满向往，对城市居民抱有善意的态度，有着强烈的融入城市生活的愿望。
　　这个愿望并非过分，也不难实现，但现实让外来务工者“很受伤”。有调查显示，外来务工者普遍对城市缺乏认同感，他们在城市中的生存状态仍不容乐观，讨薪难、找工难、就医难、子女入学难、回家难等都是困扰他们的问题，为了讨薪而以死相胁、因为看不起病而酿成悲剧等事件时有发生。他们生活在城市里，享受不到城市的便利，从事的工作，大多工时长、强度大、工资少、环境差，做着最苦的工，拿着最低的工资，“过着狗一样的生活”，基本权益受到漠视和践踏。
　　在今年的开年之初，有一个不和谐音再一次引起了我们的关注：据报载，2月19日，在青岛农民工招聘会现场，有劳务中介“托儿”专门“忽悠”农民工的情景。报道说，农民工被城市中的这些“托儿”和中介机构当成了赚钱工具。
　　还正在找工作的时候，就被视为别人赚钱的工具，心情是何等难受？！又会以什么样的心态看待所在的城市？想必将来一直伴随着他们的一定会是一种不良都市形象的阴影。那些“忽悠”农民工者似乎就是罪魁祸首。但是，只责怪那些“忽悠”者似乎也不地道。苍蝇不叮无缝的蛋，正因为农民工就业管理上存在漏洞，才会出现这种无序的市场情况。试想，假如劳动部门通过有效的管理或引导、培训，农民有必要的法律知识、就业技巧、快捷的通道找到满意的工作，就是那些“托儿”本事再大，也难得拉个人过去；假如对劳动力就业市场管理有方，有充分的调查研究和措施准备，这些不良的中介行为也不敢如此大胆，借农民工生财。因此，核心问题还是在管理上。
　　农民工的比例日益增加，他们日益成为劳动部门服务的重中之重。从就业之初，到工作过程，再到回家，这一流程中的相关问题应当都在劳动部门的服务之列。有一本畅销书叫《细节决定成败》，对管理者或服务者来讲，“新细节”也能最终决定成败。如果不能迅速发现新问题，好政策可能就迅速化为泡影，无法落实到位，政策的享受者们也会怨声载道。这种情况在许多新政策颁布之后都曾经出现过、印证过，因此，是经验也是教训。
　　新春伊始，一项旨在为农民工改善就业环境的“春风行动”已在全国启动，国家劳动部门能将工作着重点放到民工身上，值得欢欣鼓舞。但在欢欣鼓舞的同时，也别忘了另外一件事情：通过最好的管理与服务，确保“春风”吹大地，温暖每个农民工的心，好给他们打工生涯带来福音，千万别让某种“差距”变成农民工心里的“落差”！