【摘 要】
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我国市场经济不断发展,各大企业之间的竞争也日趋激烈,很多企业为了提高自身市场竞争能力都开始转变经营管理重点,提高生产绩效.在企业经营过程中,市场、人力等因素都会影响
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我国市场经济不断发展,各大企业之间的竞争也日趋激烈,很多企业为了提高自身市场竞争能力都开始转变经营管理重点,提高生产绩效.在企业经营过程中,市场、人力等因素都会影响到企业的发展和运行.作为重要的影响因素之一,人力资源管理成为了企业管理的重点.很多行业的企业经营者提高了对人才培养和管理的重视,希望通过采取人力资源战略管理方法提升企业经营效果,改善企业经营中存在的一些问题.但是当前我国很多企业在人力资源管理过程中仍然存在一些问题,使得人力资源管理工作不能满足企业发展的需求,影响到企业绩效.为了进一步发挥人才在企业发展中的重要价值,应当建立完善的战略人力资源管理机制,提升企业管理水平.
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