【摘 要】
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构建激励机制属于企业人力资源管理工作的主要内容之一,建立科学的激励机制能够激发员工的主观能动性,进而为企业创造出更多的社会与经济效益.在现代化发展的背景下,企业要想
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构建激励机制属于企业人力资源管理工作的主要内容之一,建立科学的激励机制能够激发员工的主观能动性,进而为企业创造出更多的社会与经济效益.在现代化发展的背景下,企业要想实现企业发展以及员工利益的共同进步,就需要构建起科学的人力资源激励机制,进而在竞争激烈的市场环境之中占据一席之地.基于此,本文首先对构建人力资源管理激励机制的意义进行了分析,并提出相应的构建原则,然后阐述了当前企业在人力资源管理激励机制方面存在的问题,最后结合问题指出了几点解决策略,以供参考.
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