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作者在广东省收集了700多件员工经历的不公平事例,根据组织公平性理论, 采用定性研究方法,对这些不公平事例进行分类分析,探讨我国员工关注的组织公平性问题的类别,分析员工不公平感的激发因素,并为管理人员提供有用的建议。
企业不公平现象的调查与思考
【摘 要】
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作者在广东省收集了700多件员工经历的不公平事例,根据组织公平性理论, 采用定性研究方法,对这些不公平事例进行分类分析,探讨我国员工关注的组织公平性问题的类别,分析员工
【机 构】
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中山大学; 中山大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年11期
【基金项目】
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本文是教育部人文社会科学研究“十五”规划博士点基金项目《公正性理论及其在服务性企业的应用》(01JB630019)的成果之一
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