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随着大数据时代的到来，企业开发环境发生了重大变化，这些变化极大地改变了公业务模式和工作理念，并提供了技术支持来转变人力资源管理。由于人力资源管理的质司高管的量直接关系到企业的生存和发展，因此企业应注意大数据时代的发展步伐，积极更新人力资源管理理念，充分利用人力资源价值，优化管理体系和企业，提高企业社会经济效益。好处。本文分析并讨论了大数据时代的人事管理改革。