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对国有企业经营者采用长期激励的企业并不多,但长期激励机制对企业的长远发展、增强企业价值有更加显著的作用;长期激励机制主要包括股权激励、股票期权、精神激励、控制权激励及市场竞争机制等,并对各种机制进行了深入分析。
国有企业经营者长期激励机制研究
【摘 要】
：
对国有企业经营者采用长期激励的企业并不多,但长期激励机制对企业的长远发展、增强企业价值有更加显著的作用;长期激励机制主要包括股权激励、股票期权、精神激励、控制权激
【机 构】
：
浙江工贸职业技术学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2011年12期
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