【摘 要】
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<正> 工作评价是劳动人事管理的主要内容。健全的工作评价,不仅可以使确定工资、职务任免、调职、晋升、培训等工作做到公平合理,而且可以调动职工的积极性、主动性及创造性
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<正> 工作评价是劳动人事管理的主要内容。健全的工作评价,不仅可以使确定工资、职务任免、调职、晋升、培训等工作做到公平合理,而且可以调动职工的积极性、主动性及创造性。 工作评价运用在工业发达国家已有八十年的历史,但在我国还是空白点。在改革我国企业劳动人事管理的同时,借鉴国外工作评价的先进经验,健全职工的任免、调迁、奖惩、提升、考核及工资制度,是很有益处的。 一、工作评价的内喜 工作评价是以工作为研究对象的,即研究、分析企业中各类工作的内容和特点,所需要的设备、技术、能力及责任等,并给予评价,确定其报酬。 工作评价主要内容包括工作分析、工作分类与分级及工作评价方法三大部分。
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