中铝河南分公司运输部是经营了近50年的铁路运输企业。他们致力于培育符合时代精神、展现本企业特点的优秀企业文化，给企业注入了活力，实现了以文化促管理，以管理促发展，以发展构和谐的良好局面。
　　
　　文化铸魂，培育核心理念
　　
　　企业的文化理念是企业统领各项工作、激励员工的“灵魂”。中铝河南分公司运输部不忘传统，传承文明，提出了“发展是第一要务，文化是第一动力”，把企业文化作为转变员工思想观念，在企业经营体制、机制转型过程中战胜一切困难的法宝，坚持用先进文化理念引领企业发展，把培育企业核心理念作为凝聚员工，打造团队的关键点来抓，精心提炼、悉心培育出“与时俱进、创新发展、勇挑重担、逢一必争”的新时期“火车头”精神，实现为中铝郑州地区企业的生产经营建设，提供优质运输服务的目标。
　　为使企业核心理念得到广大员工的认同，运输部不断创新理念宣讲形式，总结广大员工自觉实践企业理念的生动事例，编成企业故事，用身边的事例教育和引导员工，促进企业共同价值观的形成。运输部还下大力抓了“三化”：一是理念制度化。对运输部的制度体系进行调整、完善和提升，引导规范企业行为和员工行为；二是理念行为化。把体现企业理念的共同思想、价值准则、群体意识等输入员工头脑，使员工自觉运用企业理念指导自己的工作。三是理念形象化。通过多种形式宣传文化实践活动中的典型事例，引导员工加深对企业理念的认识和理解，从而逐步将企业理念内化于心，外化于行。通过舆论灌输、思想引导，切实使企业精神实实在在地融入企业的决策、制度和措施中，融入管理者和员工的行动中，真正成为企业的精神支柱和全体员工的力量源泉，成为企业持续发展的不竭动力。
　　
　　文化塑形，彰显特色文化
　　
　　运输部在企业文化创建过程中坚持“抓理念铸魂、抓行为立制、抓视觉塑形、抓创新聚力”，以企业文化创新“示范基地”活动为载体，立足于贴近实际，贴近岗位，贴近员工，体现特色，全面推动，积极推进理念、行为、视觉三大系统建设。在员工中推行了“一句话岗位规范”、“安全亲情寄语”、安全告知牌和标准化作业操作口诀等活动，使之成为运输部企业文化建设的亮点。车辆段提出的“质量是生存线，安全是生命线”，电务段提出的“争当铁路千里眼、勇做运输顺风耳”等主题，充分体现出车间、段队的自身特点；电务段通讯班提出的“有线沟通，无限服务”、车辆段内钩班提出的“钩出质量，构筑安全”等口号，定位准确、通俗易懂、便于操作、富有文化气息。这些“一句话岗位规范”标牌，安装在工作现场或操作岗位的醒目位置，时刻提醒员工规范自己的操作行为。运输部还开展了简单明了、朗朗上口的标准化作业口诀，把企业文化建设转化到员工日常作业的程序上，融入企业的经营活动和生产管理中，深植于员工心里，体现在员工语言和行为上。
　　运输部近几年投入大量资金，加强文化工程建设，先后建成了企业文化广场、部史馆和文化长廊，重新编制了《企业文化手册》，提升了企业形象，为运输部的文化创新注入了新的活力。
　　
　　文化凝心，营造和谐氛围
　　
　　运输部的企业文化注重对员工的理解和尊重，强调人的价值、情感、自我实现，充分体现人性化和人情味，在企业营造了一种温情、关怀、亲和、引人向上、催人奋进的人文环境和氛围。
　　以文化的力量激励人。运输部坚持从满足员工不断增长的文化需求出发，定期组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，以及体育比赛、歌咏比赛、美术、书法、摄影展览等活动，发动员工广泛参与，激发了员工积极向上、拼搏进取、开拓创新的斗志。
　　营造舒适的工作和生活环境。运输部着眼于一线员工、着眼于企业的长远发展，投入资金112万元为基层50个班组、74个岗位进行了工作条件的改造。建起了建筑面积6000平方米、绿化面积4000平方米的文化广场，营造了幽雅整洁、景致怡人的环境，员工有了休闲的场所，对企业的归属感、认同感增强了。
　　给职工送去温馨的关怀。运输部恪守为民之责，多办利民之事，深入开展了为一线送清凉、送温暖活动，组织先进人物进行疗养、体检，定期组织慰问老领导、老同志以及困难、生病员工，在企业内形成了一种心心相印、气氛融洽的局面，提高了企业的凝聚力和向心力。
　　优秀的企业文化建设，为运输部带来了生机和活力，管理水平得到了全方位提升，企业核心竞争力大大提高，走上了良性发展的轨道。整体铁路运输能力与2002年相比翻了一番，并多次获得“全国精神文明建设先进单位”荣誉称号。