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自2011年5月起，NBA劳资双方就合同问题展开激烈的谈判，双方的对抗使整个谈判陷入消耗战，损失巨大，造成严重的资源浪费，虽然在11月份，博弈形式发生转变的情况下，双方最终达成一致。但如果事先有对抗成本的存在，那么在对整个博弈分析的基础上可以得出劳资双方可以在最短的时间达成一致的结论。对其分析得出的经验教训对我国和谐劳资建设有重要的借鉴意义。