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竞争性选拔干部具有公开性、差额性、平等性、灵活性等特点，在具体操作中应注意把握四道关口。一是要把握好职位设置关。一般实行竞争性选拔的职位有一定的专业性或特殊性，但这个职位的人选又不宜在本单位或小范围内“定向”产生，这样就可以扩大到更大范同内竞争性选拔。因此，首先要确定好竞争性选拔的职位。
竞争性选拔干部要把好“四关”
【摘 要】
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竞争性选拔干部具有公开性、差额性、平等性、灵活性等特点，在具体操作中应注意把握四道关口。一是要把握好职位设置关。一般实行竞争性选拔的职位有一定的专业性或特殊性，但这
【出 处】
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新长征
【发表日期】
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2010年8期
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