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在人才引进和争夺中，应该有两种思维。一种思维是重奖思维，对那些真正有水平、有能力、有知名度的人才，必须给予重奖，他们能够带来的除了个人智慧，还有社会资源和可预期的成果。另一种思维就是日常思维，关心那些数量更多、也更为普通的人才，
人才争夺战应该多些“日常思维”
【摘 要】
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在人才引进和争夺中，应该有两种思维。一种思维是重奖思维，对那些真正有水平、有能力、有知名度的人才，必须给予重奖，他们能够带来的除了个人智慧，还有社会资源和可预期的成果。另
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2017年20期
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