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近年来,我国中小企业新生代农民工劳动关系问题频发,而与之相配套的劳动关系预警研究尚比较缺乏。本文以山西省为例,在分析中小企业新生代农民工劳动关系现状的基础上,运用定性和定量相结合、主观和客观相结合的方法,构建了中小企业新生代农民工劳动关系预警模型,以对企业劳动关系运行状态进行及时监测,提出相应的预防和干预措施,促进中小企业构建和谐的劳动关系。