同级之间如何实现良性竞争与高校合作

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同级关系是指在领导活动中,存在于同一层次的领导者之间的一种横向人际关系,它是组织内部最微妙、最复杂的一种同事关系.它既是相互竞争的关系,又可以是相互扶持的关系.同级之间的竞争在很大程度上是为了激发组织内部的工作活力而展开的,因为有竞争才有压力,才能激发每一位领导干部的潜能,激励他们不断创新,不断超越自我,减少惰性,勤奋工作,从而大大提高工作效率、促进组织发展.但是,工作中离不开竞争,也离不开合作.在当今的发展之中,社会分工更加精细,一个人即使再优秀,如果没有他人的合作,也很难成为佼佼者.只有在竞争中合作,才能突破孤军奋战的窘况,从而达到“1+1>2”的效果.总之,脱离合作的竞争必然会违背竞争的本意,造成巧取豪夺、两败俱伤的恶果;脱离竞争的合作也会背弃合作的主旨,形成过分依赖的惰性,造成低效和缺乏活力的状态.那么,如何既激发同级之间你追我赶的竞争意识,又形成同级之间互帮互学的良性互动局面?这需要从个体与组织两个层面来解决.
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