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在当代中国社会转型过程中,女性职业变动受到微观、中观、宏观等多维层面因素的影响。微观层面主要是与个人相关的因素,如性别、年龄、文化程度、政治面貌、户籍身份、工作意愿和自我价值理念、社会资本等;中观层面主要是与家庭、单位等相关的因素,如父辈职业、养育孩子、家务劳动、单位福利待遇、工作环境等;宏观层面主要是与国家、社会相关的因素,如所处时代、与就业相关的社会制度和政策、职业声望、社会中性别角色定位等。这些都不同程度地影响着女性的职业变动。这就需要我们从多维层面入手,积极推进女性职业的合理变动。