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<正>年轻干部具有较高的学历、较强的进取心、较大的发展潜力,而且对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。运用"大数据"思维对年轻干部的成长规律、考评和培育(以下简称"评育")现状进行深入分析,探索构建年轻干部差异化评育模型,畅通年轻干部成长通道,能为企业改革发展提供坚强的人才队伍保障。年轻干部成长的三个阶段及"大数据"背景年轻干部的成长经历可划分为三