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摘 要：在构建和谐社会的大环境下，基层政工干部队伍的建设，是构建和谐企业的重中之重。基层政工干部的队伍建设直接关系到全体政工干部队伍的建设质量，为了避免影响思想政治工作的成效和企业日常生产经营，本文就基层政工干部队伍建设的问题进行一番探讨。如何建立扎实的基层干部队伍，保证高效工作和企业的利益最大化，是本文要探讨的重点。
关键词：选拔人才；管理体制；时代性
随着经济的不断飞速发展，刺激出了部队建设中的许多问题，面对纷纷扰扰的难题和严峻的现实考验，基层政工干部队伍必须接受更多的挑战以证其良好的工作作风，提升工作能力，加强自身的敬业意识。在全面落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会的大前提下，党组织需积极探索建设基层政工干部的新思路和新方法，建立高素质的政工人才队伍。只有如此，才能保持思想政治工作的无限生机与欣欣向荣，才能使政工队伍建设为和谐企业、和谐社会的发展付出更大的现实意义。
一、基层政工干部队伍建设现存问题
社会和企业对政工建设的错误认知就是政工建设的一大阻碍。企业执拗于对专业人才的吸纳，导致政工队伍中的人才缺乏。企业没有合理的管理规则和相应的新生人力资源候补，导致了基层政工干部人才缺乏，专业素质不够等等问题。一个企业只有拥有好的文化才可以建设其它，但是很多企业却缺少内部文化或是内部文化不完善，这样不仅使企业的员工思想上不能一致，而且严重影响了政工干部队伍的建设。
二、探讨如何建设基层政工干部队伍
（一）建立科学选拔人才体制
如何培养一支优秀的政工团队，只有吸收人才的过程科学、专业，才能保证水源清澈，支流不竭。当今社会，任何地方都讲究公平的竞争和科学的评比，所以在基层政工建设的工作中也需要建立合理选拔机制，以便多个方面吸纳人才，培养人才。科学地选取知识来培养新的员工，鼓励老员工传授经验和知识给新晋员工，帮助他们更快更好地掌握工作内容。新旧员工的和谐相处同时也促进了企业文化的和谐。
凡是队伍建设都离不开最关键的两个字——稳定。在稳定新培养的政工队伍这一方面，企业需要实施严厉的奖惩措施和竞争机制。企业可以因材施教，对于性格背景不同的员工进行争对培养，不同的阶段和职位对应不同水准的工资，除了优待员工的同时，企业还需要对员工的工作实施一定的压力以促进工作更有效率更好的完成。
（二）革新思想，寻求创新
作为企业队伍的一员，基层政工干部的思想境界和人生价值观对于工作的影响重大，在纷繁的知识信息和理念中，员工应多样了解学习以适应这个瞬息万变的世界。同时，在诸多文化中，要清醒的选择出重点学习的对象，既做到专业，又做到广泛。作为企业基层政工干部的员工，责任相对更大一些，尤其是在思想建设方面，需要的是不断更新，与时俱进。
创新是政工建设的关键，首先应该明确企业需要的是什么，员工需要的是什么。上下的有效沟通，通过各部门对工作的相互讨论与交流，不断地适当创新，排掉已经陈旧的思想，提升员工的灵活学习运用能力。
（三）优化管理体制
政工干部也是企业的一份子，将政工干部纳入企业管理中并进行考核。结合企业实际工作的需要，划分政工干部的工作责任区，树立示范岗并给政工干部制定明确的工作目标。企业优良的管理体制可以刺激政工干部的主观能动性，他们在不断的进步中逐渐成长为全面的人才，不但精通本职专业，还懂得企业生产管理方面的知识。企业还需建立完善的晋升机制，每年都应该提供晋升的机会给表现优秀的政工干部，把工作实际效率和完成情况和表扬、受奖、职务晋升密切联系起来。
（四）紧握时代的脉搏
近年来企业重视基层政工干部队伍的建设使干部素质有了很大提高。然而我们面对的是一个社会经济文化迅猛发展的时代，这必须要不安于现状，不断的进步，紧跟时代的脉搏。政治工作是一门与基础政工干部的岗位密切相关的学科，随着新任务新形势的出现，院校也开始通过培养“科班”出身的人员来为基层政工干部的建设打下基础。
其次，使岗位活络和互换位子与基层政工干部的成长相适应。军政互换并不是一件容易的事情，需要面对的是专业不精和政治限制多方面的考验，为了提高基层干部的综合素质，让干部队伍保留新鲜的血液，必须有组织有计划的进行岗位互换，让素质好、工作能力强的指导人才在相对后进的单位发挥有力的指导作用。
学习是进步的阶梯，在基层政工干部队伍的建设中，强化高科技知识的学习是永不过时的内容。只有积极开展网上政工文化，抓好微机网络技术培训，才能提高基层政工干部应用高科技开展具象工作的能力，才能使基层单位的各项工作适应信息化技术和网络为主的时代。
结束语：打造一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的基层政工干部队伍，需要政工工作与企业工作的互利互补。基层政工干部通过换岗体制，能多岗位的参加工作，成为非单一的复合型人才。促进企业的发展，政工队伍的作用巨大，政府和相关部门必须适应时代的需要，改革以力求创新，日臻完善，这样才能培养出事业心强、专业素质高的优秀干部，这样才能进一步为企业文化的发展做出贡献，层政工干部队伍的先锋模范作用才能切切实实为企业的健康和优化保驾护航。
参考文献：
[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，24（03）：12
[2]张清华.加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平[J].青春岁月，2012，14（05）：20-23
[3]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，22（04）：268-296
关键词：选拔人才；管理体制；时代性
随着经济的不断飞速发展，刺激出了部队建设中的许多问题，面对纷纷扰扰的难题和严峻的现实考验，基层政工干部队伍必须接受更多的挑战以证其良好的工作作风，提升工作能力，加强自身的敬业意识。在全面落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会的大前提下，党组织需积极探索建设基层政工干部的新思路和新方法，建立高素质的政工人才队伍。只有如此，才能保持思想政治工作的无限生机与欣欣向荣，才能使政工队伍建设为和谐企业、和谐社会的发展付出更大的现实意义。
一、基层政工干部队伍建设现存问题
社会和企业对政工建设的错误认知就是政工建设的一大阻碍。企业执拗于对专业人才的吸纳，导致政工队伍中的人才缺乏。企业没有合理的管理规则和相应的新生人力资源候补，导致了基层政工干部人才缺乏，专业素质不够等等问题。一个企业只有拥有好的文化才可以建设其它，但是很多企业却缺少内部文化或是内部文化不完善，这样不仅使企业的员工思想上不能一致，而且严重影响了政工干部队伍的建设。
二、探讨如何建设基层政工干部队伍
（一）建立科学选拔人才体制
如何培养一支优秀的政工团队，只有吸收人才的过程科学、专业，才能保证水源清澈，支流不竭。当今社会，任何地方都讲究公平的竞争和科学的评比，所以在基层政工建设的工作中也需要建立合理选拔机制，以便多个方面吸纳人才，培养人才。科学地选取知识来培养新的员工，鼓励老员工传授经验和知识给新晋员工，帮助他们更快更好地掌握工作内容。新旧员工的和谐相处同时也促进了企业文化的和谐。
凡是队伍建设都离不开最关键的两个字——稳定。在稳定新培养的政工队伍这一方面，企业需要实施严厉的奖惩措施和竞争机制。企业可以因材施教，对于性格背景不同的员工进行争对培养，不同的阶段和职位对应不同水准的工资，除了优待员工的同时，企业还需要对员工的工作实施一定的压力以促进工作更有效率更好的完成。
（二）革新思想，寻求创新
作为企业队伍的一员，基层政工干部的思想境界和人生价值观对于工作的影响重大，在纷繁的知识信息和理念中，员工应多样了解学习以适应这个瞬息万变的世界。同时，在诸多文化中，要清醒的选择出重点学习的对象，既做到专业，又做到广泛。作为企业基层政工干部的员工，责任相对更大一些，尤其是在思想建设方面，需要的是不断更新，与时俱进。
创新是政工建设的关键，首先应该明确企业需要的是什么，员工需要的是什么。上下的有效沟通，通过各部门对工作的相互讨论与交流，不断地适当创新，排掉已经陈旧的思想，提升员工的灵活学习运用能力。
（三）优化管理体制
政工干部也是企业的一份子，将政工干部纳入企业管理中并进行考核。结合企业实际工作的需要，划分政工干部的工作责任区，树立示范岗并给政工干部制定明确的工作目标。企业优良的管理体制可以刺激政工干部的主观能动性，他们在不断的进步中逐渐成长为全面的人才，不但精通本职专业，还懂得企业生产管理方面的知识。企业还需建立完善的晋升机制，每年都应该提供晋升的机会给表现优秀的政工干部，把工作实际效率和完成情况和表扬、受奖、职务晋升密切联系起来。
（四）紧握时代的脉搏
近年来企业重视基层政工干部队伍的建设使干部素质有了很大提高。然而我们面对的是一个社会经济文化迅猛发展的时代，这必须要不安于现状，不断的进步，紧跟时代的脉搏。政治工作是一门与基础政工干部的岗位密切相关的学科，随着新任务新形势的出现，院校也开始通过培养“科班”出身的人员来为基层政工干部的建设打下基础。
其次，使岗位活络和互换位子与基层政工干部的成长相适应。军政互换并不是一件容易的事情，需要面对的是专业不精和政治限制多方面的考验，为了提高基层干部的综合素质，让干部队伍保留新鲜的血液，必须有组织有计划的进行岗位互换，让素质好、工作能力强的指导人才在相对后进的单位发挥有力的指导作用。
学习是进步的阶梯，在基层政工干部队伍的建设中，强化高科技知识的学习是永不过时的内容。只有积极开展网上政工文化，抓好微机网络技术培训，才能提高基层政工干部应用高科技开展具象工作的能力，才能使基层单位的各项工作适应信息化技术和网络为主的时代。
结束语：打造一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的基层政工干部队伍，需要政工工作与企业工作的互利互补。基层政工干部通过换岗体制，能多岗位的参加工作，成为非单一的复合型人才。促进企业的发展，政工队伍的作用巨大，政府和相关部门必须适应时代的需要，改革以力求创新，日臻完善，这样才能培养出事业心强、专业素质高的优秀干部，这样才能进一步为企业文化的发展做出贡献，层政工干部队伍的先锋模范作用才能切切实实为企业的健康和优化保驾护航。
参考文献：
[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，24（03）：12
[2]张清华.加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平[J].青春岁月，2012，14（05）：20-23
[3]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，22（04）：268-296