关于企业青年人才培养的几点认识

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青年人才的培养事关企业的发展与未来,笔者从青年人才的培养、管理与使用三个层面探讨了具体的做法。在人才培养上要加大投入,理论培训与实践锻炼双管齐下;在人才管理上要健全制度,坚持制度管人,并形成优胜劣汰的动态管理机制;在人才使用上要备用结合,竞聘上岗等。 The cultivation of young talent is related to the development and future of the enterprise. The author discusses the concrete approach from three aspects: the cultivation, management and use of young talents. In personnel training to increase investment, theoretical training and practice exercise two-pronged approach; talent management to improve the system, adhere to system management, and the formation of the survival of the fittest of the dynamic management mechanism; in the use of talent to spare combination of competing for posts.
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