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股票期权制度作为对公司高层管理人员的一项长期激励机制,开始于2 0世纪7 0年代,并很快在西方发达国家广泛盛行.但我们对一项法律制度的移植应该采取批判的态度.本文从股票期权制度的概念入手,具体分析了该制度在中国所处的环境,存在着诸多的障碍,并不能在短期内加以克服,因此在现阶段的中国推行股票期权制度为时尚早.