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人力资源管理部门是企业的主要部门之一，做好人力资源培训管理工作是人力资源管理部门的基本职责。通过开展有针对性的人力资源付培训工作，能够帮助企业员工提高自身的职业素质，在增加专业知识与技术能力的同时，还能够加强企业员工的团队意识，增加广大员工的归属感和成就感，提高员工的凝聚力和战斗力。在进行人力资源培训过程中，不仅要注重培训管理的针对性，还要重视培训管理的实效性，以收获实效作为开展人力资源培训工作的出发点和落脚点，这样才能更好地推动企业发展，为企业实现健康快速可持续发展提供人才支撑、技术支撑和智力支持。