经济新常态带来了人力资源管理的新变化,人口红利向人才红利的转型需要足够人才基数、过硬人才质量、合理人才结构的支撑。传统的人才补偿机制存在补偿流动与人才流动不匹配,补偿流动中断的补偿链条断层现象,尚不足以支持完成这一华丽的转型。这种转型需要人才红利实现长远路径与过渡性路径的有机结合,即联合补偿机制与企业内部挖潜相结合。作为人才红利实现的长远路径,联合补偿机制实现了双向流动的闭环系统、多个补偿主体的有效协同以及补偿方式的多样化。激励性补偿、保障性补偿与内部补偿为联合补偿的三条路径,企业协同创新与激励源创造是企业内部挖潜的两条路径。此外,联合补偿中补偿额的提取是联合补偿机制运行的关键,鉴于确定补偿金额提取比例是一项很难完成的工作,联合补偿机制的运行需要通过协同实现,包括建立协同培养信任关系、防范机会主义的发生等。但不容否认的是,联合补偿机制中合理提取补偿金额比例,依然是后续研究的难点和重点。