【摘 要】
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基于社会交换理论,人际社会支持,例如来自上级、同事和亲朋好友的支持,对员工的创新行为和工作绩效有直接和间接的影响。人际间社会支持是一种外在激励因素,它通过个人–环境
【基金项目】
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国家社会科学基金项目:国家社科科学基金年度项目(19GBL123):人工智能时代人机合作行为特征对企业人力资源管理体系的影响研究,四川省科技厅软科学项目(18RKX0682):气候舒适与运动休闲对老年员工职业健康与创新行为的影响研究,成都市科技局软科学项目(2017-RK00-00047-ZF):基于赶超周期理论的成都先进制造企业知识创新驱动机制与人才变革研究
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基于社会交换理论,人际社会支持,例如来自上级、同事和亲朋好友的支持,对员工的创新行为和工作绩效有直接和间接的影响。人际间社会支持是一种外在激励因素,它通过个人–环境匹配的中介机制,将外在激励因素转化为内在动力。在前人研究的基础上,提出了“X-M-Y”的概念模型和相关假设,即人际支持通过个人–环境匹配作用于员工的创新行为和工作绩效提升。通过问卷调查,对266份来自不同公司各级员工的有效问卷进行数据处理和统计分析,检验结果表明,人际支持行为正向影响员工创新行为和工作绩效,同时个人–环境匹配在人际间支持与员工创
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
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